為切實推動高層次人才下沉一線，渤海鉆探井下技服技術研發中心依托4名均為黨員的博士打造“博采眾長”特色黨建品牌，助力高精尖科研力量在油氣生產一線為油氣田增儲上產提供創新動能。截至8月13日，這個中心已有6項自主研發新技術全面落地規模化應用，使經濟效益提升58%，技術成果轉化效率顯著提升。
為消除科研人員“閉門做實驗、紙上寫論文”的弊端，渤海鉆探井下技服公司黨委以黨建為紐帶，建立博士駐井攻堅機制，要求每名博士每年駐井駐現場不少于180天，將科研攻關方向對準技術堵點、發展瓶頸。2026年，這個公司4名博士分赴西南、長慶、川渝、山東等地的重點區塊，累計解決技術堵點28項、處置各類生產難題15項。
在西南深層4500米高溫井區，博士張朔連續37天24小時駐井值守，依托井場移動實驗室，完成127組配方比對，將壓裂液耐溫耐剪切性能提升20%。這套優化體系投用后，區塊內12口井壓裂一次施工成功率由82%升至95%，從源頭上消除了液體性能波動帶來的施工風險。
在長慶油田帶壓修井現場，博士平恩順扎根工區，收集72組井下實操數據，研發出新型電控油管堵塞器，使工具一次坐封成功率從45%提升至100%，施工效率同步提高30%，補齊深井帶壓封堵技術短板。
駐井博士發揮“傳幫帶”作用，依托技術講堂、“我為開源增收降本增效獻一計”等特色黨建活動載體，面向一線技術人員開展培訓420余人次，帶動基層班組自主完成工藝小改小革27項。
隨著博士常態化駐井機制落地見效，這個公司今年立項科研攻關課題21項，核心自研工具應用井數同比提升91%，切實推動高精尖科研力量下沉油氣生產一線，油氣田增儲上產有了新動能。（通訊員 于歡歡）
轉自：中國石油報
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