記住這幾點，簽勞動合同不吃虧

　　眼下，正值高校畢業生求職季，勞動合同對求職者的重要性不言而喻。然而，求職者無論在簽訂還是解除勞動合同時往往不了解相關規定，本期主持人為廣大畢業生詳解相關焦點問題。

　　問：有些用人單位在員工入職一段時間后，根據表現來決定是否簽訂勞動合同，這種做法對嗎？

　　主持人：答案是否定的。按照規定，從用工之日起，就應該簽訂書面勞動合同，最晚也應該在用工之日起1個月內簽合同。就算有試用期也要簽合同，單位不能以試用期為借口不簽合同。

　　試用期如何計算，不是單位說多長就多長。按照規定，勞動合同不滿3個月的不能設試用期；勞動合同不滿1年的，試用期不能超過1個月；勞動合同期1年以上不滿3年，試用期不能超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不能超過6個月。如果是續簽勞動合同，也不允許再有試用期。此外，試用期期間約定的工資，不能低于本單位相同崗位最低檔工資的80%。

　　問：以前有過勞動關系，但未與企業及時簽訂合同，是不是只能自認倒霉了？

　　主持人：按照規定，勞動者可以依法主張自己的權利。如果工作不滿1年，單位應該支付雙倍工資并補簽合同。如果勞動者不愿意續簽合同，單位要向勞動者支付經濟補償；工作滿6個月要補償一個月工資，不滿6個月要補償半個月工資。如果員工工作1年以上，除了要付雙倍工資，企業還要視為從用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，并與勞動者補訂書面勞動合同。

　　問:怎么判斷單位解除勞動合同時是否合理？

　　主持人：首先要弄清哪些情況屬于不符合錄用的條件。主要有三種情況，包括勞動者違反誠實信用原則，對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的；在試用期間存在工作失誤的，對工作失誤的認定以勞動法相關規定、用人單位規章制度以及雙方合同約定內容為判斷標準；雙方約定屬于用人單位考核勞動者試用期不符合錄用條件的其他情況。

　　除了因為不符合錄用標準解除合同之外，常見的還有因“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”而解除合同的情況。需要注意的是，這里所說的客觀情況發生重大變化并不是隨口一說，主要指的是地震、火災、水災等自然災害形成的不可抗力；受法律、法規、政策變化導致用人單位遷移、資產轉移或者停產、轉產、轉（改）制等重大變化的；特許經營性質的用人單位經營范圍等發生變化的。可以根據這些標準來判斷單位解除勞動合同的行為是否合理。（本期主持人 韓秉志）

　　轉自：經濟日報

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