“讓就業長在產業上”正成為各地穩就業、促增收的核心抓手。記者近日采訪發現，四川、湖北、浙江等地將就業優先戰略深度嵌入產業發展全鏈條，激活新興產業擴容與傳統產業升級“雙引擎”，既瞄準人工智能、新能源等前沿領域開辟就業新賽道，又深挖傳統產業轉型潛力，以特色勞務品牌延伸就業鏈條，走出一條就業提質新路。
新賽道長出“金飯碗”
“作為文科生，剛畢業時我特別迷茫，了解到人工智能訓練師這一職業專業包容性強、發展前景好，就果斷報名參加專項培訓，順利轉型入行。”26歲的武漢畢業生張琳說。如今，她在武漢光谷一家人工智能企業任職，日常工作就是“教AI聽懂人話”，讓AI更精準理解人類意圖。
在光谷湖北人形機器人創新中心，22歲的何燁正戴著專業動作捕捉手套，手把手教機器人完成抓取、行走等精細動作。作為計算機專業應屆畢業生，他未來將成為一名具身智能數據采集師。
這樣的青年就業故事正在不斷上演。湖北省人社廳最新數據顯示，今年4月份，全省人工智能產業就業景氣指數同比飆升95.83%，崗位供給增速遠超求職增速，越來越多的年輕人在家門口捧上了智能時代的“金飯碗”。
新質生產力既是經濟增長的新引擎，也是就業擴容的蓄水池。綜合多地人社部門、人力資源服務機構等提供的春季招聘數據，記者發現，今年一季度，光電子、人工智能行業職位數同比增長近兩成。
“人工智能、新能源、高端裝備制造等新興產業加速崛起，催生了一批技術含量高、成長空間大的新職業，為青年群體打開了前所未有的就業空間。”對外經濟貿易大學國家對外開放研究院研究員李長安表示。
勞務品牌帶動就業增收
湖北潛江依靠小龍蝦產業培育出“品蝦師”等高薪工種、浙江溫州深耕地方美食打造蒼南縣“橋墩酥匠”、四川推出“巴蜀藤藝師”等60個“川字號”特色勞務品牌……各地立足本土優勢，以勞務品牌建設為抓手延伸產業鏈，讓傳統產業釋放出全新就業活力。
家住溫州市蒼南縣橋墩鎮的陳秀蘭，過去靠打零工補貼家用，收入微薄。去年7月，她報名參加了由蒼南縣人社局組織的首期橋墩月餅制作專項職業能力培訓。培訓結束后，陳秀蘭憑借學到的手藝，順利入職當地龍頭企業的“共富工坊”，正式成為一名月餅制作技工。
“我現在每月都能拿到4000多元的穩定工資，特別踏實開心。”陳秀蘭告訴記者，她在家門口的標準化車間工作，真正實現了“賺錢顧家兩不誤”。
陳秀蘭的轉變是蒼南縣“橋墩酥匠”勞務品牌帶動就業的縮影。勞務品牌帶動就業能力強，具有地域特色、行業和技能特點，日益發展成為促就業的關鍵力量之一。最新數據顯示，目前，全國勞務品牌近2500個，帶動就業數千萬人。
人力資源社會保障部表示，下一步，將堅持以促進高質量充分就業為目標，以推動勞務品牌提質升級為主題，以塑造現代化人力資源為主線，加快推進勞務品牌發展壯大。
精準培訓破解結構性就業矛盾
“讓就業長在產業上”，技能培訓成為關鍵一環。記者采訪發現，多地通過推動技能培訓與產業需求同頻共振，真正做到“產業需要什么人才，就培訓什么技能”。
日前，湖北集中發布首批105個優質就業創業培訓項目，涵蓋人工智能、新能源汽車維修、無人機飛手、3D打印等人才重點緊缺領域。據了解，課程由培訓機構與用人企業共同開發，采用“雙導師”教學，學員培訓合格后直接對接用工企業，打通“培訓-考證-就業”全鏈條。
放眼全國，去年以來，人力資源社會保障部以“技能照亮前程”培訓行動為牽引，會同行業主管部門，全面推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務”聯動模式，大規模職業技能提升培訓取得積極進展，去年全年共完成補貼性職業培訓1153萬人次。
值得關注的是，部分行業仍存在崗位需求與勞動者技能不匹配等就業結構性矛盾，而依托鏈主企業構建產教評技能生態鏈，正成為打通人才供給、崗位需求與產業發展的關鍵路徑。
“我們正在積極探索鏈主企業技能培訓的新模式。以鏈主企業正泰電器為例，其聯合職業院校、行業協會及25家產業鏈上下游企業，建立‘智能電氣技能人才培育聯盟’，在建設產業鏈技能培訓評價中心基礎上，共享實訓平臺和專家資源，預計可助力鏈上企業培訓成本下降超40%。”溫州人社局相關負責人表示。
首都經濟貿易大學中國新就業形態研究中心主任張成剛表示，各地通過激活新興產業和傳統產業“雙引擎”，不僅助力就業崗位擴容增長，也推動了就業結構優化和質量提升。隨著就業優先戰略的深入實施和產業轉型升級的持續推進，更多勞動者將在產業發展中實現體面勞動、全面發展。（記者 陳涵旸）
轉自：經濟參考報
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