在科技部火炬中心發布的全國１０５家國家高新區最新評價結果中，株洲高新區的綜合排名升至第４０位。評價結果顯示，株洲高新區本土創新型企業基礎較好，有較強的創新能力和發展潛力，骨干企業優勢明顯。這樣的一份“成績單”是對株洲高新區負重前行、實現跨越式發展的最有力說明。
在新一輪的發展中，國家高新區肩負著創新驅動、戰略提升的使命。面對經濟總量較小、發展速度偏慢、產業發展資金不足、政策優勢不明顯、創新能力不強、技術開發和配套能力有限等現狀，株洲高新區如何突破困境，負重前行，力爭上游？如何結合自身特點，闖出一條新路？這是株洲高新區一直在思考的首要課題。
株洲高新區黨工委書記、天元區委書記謝高進表示：“株洲高新區要在株洲市爭第一、湖南省爭一流、全國爭前移，要搶抓先機，搶住機遇，敢于走別人沒走過的路，敢做別人沒做過的事。”
敢為人先、創新不止。株洲高新區堅持創新驅動，以時不我待的使命感、責任感和緊迫感，大膽更新理念、改革創新、科學決策，凝心聚力、苦干實干，昂首走在發展大潮的前列，激情燃燒的畫面令人心潮澎湃……
項目帶動 產業集聚
在謝高進看來，項目是經濟之根、發展之母、財富之源，要確保年年都有一批項目引進、年年都有一批項目開工、年年都有一批項目建成、年年都有一批項目投產。
２００８年８月２６日，北汽株洲基地在株洲高新區栗雨工業園奠基。該項目從簽約到奠基，工商注冊、環評審批、土地摘牌、立項核準和備案等工作，全部在半年內完成。
２０１０年１０月２８日，北汽株洲基地首款自主品牌乘用車ＢＣ３０６Ｚ順利下線；２０１２年３月１９日，北汽株洲基地生產的Ｅ系列轎車成功上市；２０１２年６月８日，北汽株洲基地首款自主研發的發動機ＢＳＥ Ａ１２正式下線，從開發到第一臺發動機樣機裝配完成，再到第一次點火成功只用了短短１０個月時間。２０１３年，北汽股份株洲分公司實現產能２０萬輛、產值５１億元。２０１４年８月２７日，總投資超６０億元、規劃設計產能３０萬臺的北汽株洲基地二工廠啟動建設。如今，北汽株洲基地已成為株洲高新區發展汽車產業集群的龍頭企業。
目前，株洲高新區已形成完整的汽車整車及零配件產業集群。除北汽外，株洲高新區還相繼引入海納川等一大批汽車零部件企業；中國南車株洲所與遼寧曙光汽車集團合資組建的湖南南車黃海電動汽車股份有限公司正在打造我國最大的新能源客車產業化基地。此外，以南車時代電動汽車和南方宇航兩家企業為核心的新能源汽車產業集群正在株洲高新區加速形成。
“一切工作必須緊緊圍繞建設項目，這是擴大總量、提高質量的根本出路。”謝高進表示。
株洲高新區始終樹立“以客為尊”的理念，把優化投資軟環境作為第一責任，實施首問責任制、項目負責制、公開承諾制、過時責任追究制等服務機制，設立行政審批中心、客戶服務中心，在項目進區、立項、審批、國土、規劃、建工、環保等方面提供一條龍服務；按照“一個項目，一名領導，一個部門，一套方案”的要求，把重點建設項目落實到園區領導、區直部門和責任人；同時建立分別由牽頭部門、分管領導和黨工委、管委主要領導組織的三級調度機制。
多年來，株洲高新區著力營造園區“協作配套能力強，工業設施完善，物流組織便捷，售后服務滿意，政府服務高效” 的一流經濟發展環境。“與發達地區的工業園區、高新區相比，株洲高新區在經濟總量、科技創新能力等方面的差距是客觀存在的，但是服務水平、工作效率和團隊精神，絕不輸給任何地方。”這是許多落戶園區的企業對株洲高新區的評價。
企業的引進、發展、壯大，良好的生態環境不可或缺。每一家入駐株洲高新區的企業背后，都飽含著株洲高新區的真誠付出。
不僅是針對大項目、大企業，株洲高新區全方位的服務同樣體現在對科技型中小企業的培育上。為培育更多的科技型中小企業，株洲高新區建立了創業服務中心、中小企業促進園等７０萬平方米的孵化器，累計為園區輸送畢業企業１００余家；針對企業不同成長階段需求，建立了從創業苗圃到孵化器、加速器再到產業化的完善的科技創新創業企業孵化鏈條。
為扶持科技型中小企業發展，株洲高新區成立了科技銀行，服務中小企業近８０家，授信總額逾３億元；設立湖南高科智能裝備投資基金，可提供中小企業創業投資２．５１億元；出臺瞪羚企業扶持暫行辦法，向２０家瞪羚企業發放資金２２００萬元；出臺企業上市補貼辦法和企業股份制改造的實施意見，對單個擬上市企業最高補貼１００萬元 ……
一顆顆小樹苗在這里茁壯成長，一個個夢想在這里變成現實，一個個企業與株洲高新區共同攜手，催生了許多令人驚嘆的企業傳奇，催生了許多振奮人心的“高新速度”。
２０１４年上半年，株洲高新區完成地區生產總值３０２億元，完成財政總收入２５．１８億元，完成工業總產值７７８億元，繼續保持良好發展態勢。
人才為先 引智聚才
山高人為峰。對人才，株洲高新區高度重視。“人才資源是第一資源，只有以人才高地造就產業高地，才能提升園區的自主創新力、國際競爭力和可持續發展力。要以‘不拘一格降人才’的氣魄、‘海納百川’的胸懷來廣納人才。”謝高進表示，株洲高新區始終堅持人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才投資優先保證、人才制度優先創新，要像抓發展“第一要務”、科技“第一生產力”一樣，重視抓好人才這個“第一資源”。
２０１４年，株洲高新區圍繞中國動力谷建設，加快創建中國動力谷人才管理改革試驗區，加強人才體制機制、經費投入機制、平臺載體建設，對具有國際、國內領先水平的科研創新團隊，可一次性分別給予最高１０００萬元、５００萬元的資金支持。
為最大限度地吸引和使用高端人才資源，株洲高新區創造性地實行“柔性”引才機制。所謂“柔性”，說到底，就是不拘一格，將長期任用、短期聘用和臨時借用等方式綜合運用，并輔之以相應的待遇及激勵措施，使人才來去自由、心情舒暢、為我所用。
“以人為本的理念要貫徹到人才工作全過程，做到事業留人、感情留人、待遇留人，形成愛才、惜才、重才、用才的良好氛圍。”謝高進表示。
為此，株洲高新區組織開展有突出貢獻專業技術人才、杰出英才獎等評選活動；推進“一站式”人才服務，提供人事代理、檔案保管、職稱評定等全方位服務，為企業提供包括人才政策宣傳、項目申報、校企合作、人才培訓等幫助；健全領導干部聯系服務高級專家制度，每位園區領導對口聯系１家區內企業和１名高層次人才，幫助人才解決工作和生活難題。
此外，出臺《株洲高新區“５２１１人才計劃”高層次人才就醫、子女就學和配偶就業暫行辦法》，高層次人才子女就學實行“點讀制”，根據個人意愿安排到最優質學校；高層次人才配偶工作，由區勞動人事部門協助推薦就業；開辟高層次人才醫療“綠色通道”，建立人才健康檔案，定期開展健康體檢；向在轄區企業工作的博士、正高職稱人員發放政府工作津貼。
“生活有保障、創業有扶持、干事有舞臺、發展有空間”，這是高層次人才對株洲高新區人才環境建設的高度評價。
今年３月７日，株洲高新區成功引進國際電子電氣工程學會院士、中央“千人計劃”專家周孟初教授，填補了株洲市中央“千人計劃”專家的空白。
今年３月３１日，著名內燃機專家、華中科技大學教授陳國華與株洲高新區簽約，以陳國華為核心的研發團隊將在中國動力谷自主創新園投資建立發動機與汽車電子研究院，致力打造全國領先、世界一流汽車發動機和電子產品研發和成果轉化基地。
如今，省級院士工作站和株洲市首家人才特區已落戶株洲高新區。這里已擁有各類人才８萬余人，科技創新創業平臺集聚了各類高端研發團隊１００余個，中國工程院院士劉友梅、尹澤勇、丁榮軍等為代表２０００余名高層次科研人員在這里創新創業。
轉自：中國高新技術產業導報
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