河南落實企業工資集體協商制單位不實行不能評先

昨日，在鄭州召開的全國工資集體協商工作經驗交流會上，省總工會負責人介紹說，今后，河南省各類企業和實行企業化管理的事業單位，在評先時，如果沒有實行工資協商制度，就將被一票否決。

據了解，目前，我省有7.8萬家企業實行了工資集體協商，覆蓋1000多萬名職工。針對目前工資協商中存在的問題，我省規定，我省各類企業和實行企業化管理的事業單位，在評選勞動模范、五一勞動獎等榮譽時，將企業是否推行工資集體協商作為評選審查條件，實行一票否決。

省總工會有關負責人表示，建立企業工資集體協商制度，企業賺錢了，如果不給職工加薪，勞動和工會等職能部門將會給普通職工討說法，廠長、經理想當勞模將因為不給工人漲工資而被一票否決。這表明，一線普通職工、農民工漲薪偏慢的問題，將從制度層面上加以解決。

（來源：“大河網-大河報 ”）

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