2月3日，南京市人社局出臺《關于疫情防控期間支持服務企業發展的若干措施》，對疫情防控期間用人單位和勞動者關注的用工保障、職業技能培訓、社會保障服務等問題予以明確和規范。
《若干措施》明確，對于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在其隔離治療或醫學觀察期間，以及因政府實施隔離措施或要求延遲復工復業等其他緊急措施，導致不能提供正常勞動的企業職工，用人單位應當支付職工在此期間的工作報酬。對隔離期結束后仍需停止工作進行治療的患者，企業可根據職工患病的醫療期有關規定，支付不低于最低工資標準80%的病假工資。
與此同時，南京市人社部門出臺一攬子政策措施支持和穩定企業用工。為面臨暫時性生產經營困難且恢復有望、堅持不裁員少裁員的參保企業加大力度、加快節奏發放企業失業保險穩崗返還。對因受疫情影響嚴重的企業，經工信、發改、人社、財政、稅務等部門快速認定，可緩交養老保險費至疫情結束后6個月，所欠繳養老保險費在疫情解除一年內繳清，免除滯納金。
會商財政等部門，對受疫情影響導致生產經營困難的企業新吸納下崗失業、農村勞動力、轉崗職工等重點群體就業并按規定開展以工代訓的，按每人300元標準給予一次性以工代訓補貼。
轉自：新華日報
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