藍潤集團開啟企業文化第一變

　　一杯濃郁的現磨咖啡或英式紅茶，一碟精致的意式餅干、可口點心，大家輕松自在地交流工作上的小創意，工作外的小趣味，歡聲笑語不斷...

　　一段輕松愜意的時光，讓原本緊張的神經舒緩下來，融洽的氣氛讓心情更加爽朗，對這段鑲嵌入快節奏中的“意式生活”，大家的喜愛也都溢于言表。

　　這一幕幕是發生在藍潤集團辦公室的真實場景。

　　藍潤暖心“下午茶”　開啟2017文化“第一變”

　　1月3日藍潤集團開設了“下午茶”服務，“下午茶”旨在為藍潤員工提供綠色輕松的環境，交流創意、釋放壓力、分享樂趣、提高效率——“懂工作，更懂生活”，這項服務已經受到員工廣泛支持，參與度極高。

　　“藍潤下午茶”的開設，是對員工福利的豐富，也是2017年藍潤企業文化繼續升級的一個開始。

　　無論是谷歌、阿里巴巴還是騰訊網易，“下午茶”在國際化上已經是很多大公司的文化建設經典動作。

　　藍潤將“下午茶”作為文化建設的一項切入點，也因其不但代表著一種釋放壓力、勞逸結合的工作形式，能夠提高工作效率、激發創意；

　　而“下午茶”背后的這種積極向上的工作態度和時尚健康的生活態度，正好與藍潤文化相契合，并能對藍潤員工的創新思維培養、人才的吸引、企業氛圍的建設等產生切實益處。

　　夯實“軟實力”　藍潤升級核心競爭力

　　伴隨企業的迅猛成長，藍潤的文化建設也快速升級，并致力于從各種細節入手夯實軟實力。

　　2016年通過藍潤“家庭日”開放，讓員工得到更多家庭的支持，感受公司的關懷；“雙12創新消費體驗”，讓員工體驗創新交流創意，激活團隊活力…

　　作為2017年企業文化建設的第一項動作，“藍潤下午茶”也從一個看似微小的點切入，倡導“懂工作，更懂生活”的生活態度、營造勞逸結合的工作環境，關心員工高強度工作下的健康狀態，感恩每一位員工的努力付出。

　　“藍潤下午茶”充分展現出藍潤多元開放的企業文化，這一“有助構建良性人企生態關系、增加團隊活躍度和粘合性”的舉措，也希望能影響更多人和企業。因為讓企業的發展有利于人、有利于行業、有利于國家，正是大企業應該創造的更大價值。

　　縱觀世界500強企業的發展，也無一不是將軟實力作為企業核心競爭力的重要部分，視之為大型集團企業長效健康發展的關鍵因素。而今，藍潤集團已完成硬實力的升級，在邁向全國化綜合性大金控企業的征程上，藍潤有信心同步完成軟實力的蝶變，在與頂尖一流企業的角逐中蓬勃生長領舞時代。

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