巖灘水電以企業文化提升軟實力

　　一直以來，大唐巖灘水力發電公司以文化提升凝聚力為引領，瞄準突破口，增強執行力、凝聚力，提升發展力，全面激活企業文化，增強企業軟實力，使企業文化成為企業中心工作有序開展的強勁推手，為企業的科學發展打牢堅實基礎。

　　建章立制，增強執行力。在企業文化建設上，該公司加大機制的建設步伐，增強企業文化建設的執行力，建立健全以黨政一把手總負責，思政部門牽頭，各部門責任人配合，全員行動的工作體系，為企業文化的“落地”奠定基礎。不僅如此，為提升企業文化建設的總體水平，該公司成立了企業文化和品牌建設領導小組，制定了企業文化建設考核辦法，實現了對企業文化的傳播、落地、評價的督促與考核的閉環管理。同時，該公司還將每個月的第一周定為“企業文化學習周”，通過召開企業文化學習會、班組宣貫會、企業文化知識講座等加大對企業文化的宣傳和培訓，增強職工對企業文化的認同感。此外，該公司還研究制定出“企業文化落地工程”戰略規劃，與安全生產經營工作同安排、同檢查、同考核、同獎罰，引導職工自覺踐行企業文化，實現了企業文化建設的健康發展。

　　以人為本，增強凝聚力。巖灘水電公司以“以人為本，文化惠民”為原則，不斷增強企業文化的凝聚力。該公司首先從改善職工生活工作條件入手，啟動完成了“家園升級改造”工程，滿足了職工的生活住宿需要，新建成職工實訓室，擴建職工書屋，有效滿足了職工的自主學習需要，新增職工娛樂場所3處，包括職工琴房、職工沙灘排球場、職工棋牌室等，目前供職工休閑娛樂的場所面積達1000余平方米。該公司還從改善用工環境出發，全面推進全員競聘上崗和崗位動態管理，把“肯干事、能干事、干成事”的優秀人才選拔到關鍵崗位，喚起職工對企業的歸屬感、自豪感和使命感，打造出了一支“想干事、能干事、干成事”的職工隊伍。同時，該公司還把“職工利益無小事”作為一切工作的出發點和落腳點，建立職工訴求中心，成立黨員“愛心小分隊”，開通職工熱線，成立女職工“心晴坊”等全方位關注、關心職工，致力于打造一個和諧的職工家園，全面增強了企業的向心力和凝聚力。

　　突出特色，提升發展力。為增強企業的核心競爭力，促進企業健康和諧穩定發展，巖灘水電公司不斷開展特色活動，使企業文化更具發展力。2013年，該公司緊扣企業文化體系，在全廠范圍內開展了“尋找身邊的文化故事”主題活動，用職工的身邊事、身邊人來詮釋企業文化的深刻內涵，以推動企業文化從單純的一本手冊、一個理念、一條標語向形象化、具體化發展。同時，該公司創新將企業文化建設與精神文明創建有機結合，適時開展了“道德講堂”、“圖書漂流”、“送書到基層”、志愿者行動等活動以提升職工的文明程度，為企業和諧發展提供了精神支撐。此外，該公司不斷創新職工文化活動，凝聚民心。2013年，該公司以“職工建設年”為主題，先后舉辦了職工集體生日會、青年職工聯誼會、青年職工集體婚禮、女工廚藝大賽、首屆模特走秀大賽，廣場舞大賽等文化活動，職工參與程度創歷史新高，使企業文化成為了助推企業跨越式發展的動力源。

來源：中電新聞網

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