浙江龍泉工業園區讓企業文化接地氣

　　9月9日，商訊集團有限公司會議室里，講師正在為10余名新進員工進行企業文化培訓，這是該公司長期堅持的眾多企業文化活動中的一項。據悉，在浙江龍泉工業園區，目前已有半數以上企業有了自己的企業文化，曾經“上頭熱、中間溫、下邊冷”的不接地氣現象正悄然發生改變。

　　記者在商訊集團了解到，關心關愛員工，注重員工的學習和培訓是該企業文化建設的關鍵內容。近年來，該集團陸續開設了免費食堂和免費宿舍，實施評選年度優秀員工、發放過節補貼、組織集體旅游等激勵性措施。同時，每年還通過全員問卷調查方式，確定培訓項目，制定全年計劃，大大提高了員工隊伍的思想素質和工作技能，增強了企業正能量。

　　隨著企業的轉型升級，越來越多的企業認識到，轉型升級離不開人才培養，人才培養需借力企業文化創建。今年8月底，浙江松信汽車空調有限公司讓10多名員工帶薪停工考焊工證、電工證、叉車證，據了解，企業因此為每位考證的員工花費了約2000元。公司總經理李信偉告訴記者：“公司為每位技術工人和中層以上管理人員都做了培訓計劃，所有追求進步的員工，都能和企業共同成長。”如今，員工都很認同公司，責任感、歸屬感和成就感不斷增強，從而也促進了產品質量的提高和企業效益的增長，今年上半年，公司的產值就超過了去年全年。

　　為使企業文化建設深入滲透到生產管理的全過程，幫助企業更好更快地發展，工業園區要求企業將文化“裝進”制度，讓制度倡導文化，形成二者的良性互動，真正提升企業管理水平。現在，商訊集團建立了“商善若水，訊通業達”經營理念，佰加公司也通過朗朗上口的“科技創新、質量取勝、用戶至上、服務為本”的簡潔語言，將企業文化傳遞給每一位員工和客戶，凝聚起無形的力量。（見習記者 葉煒婷 通訊員 項建飛）

來源：龍泉新聞網

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