紅云紅河積極發展企業文化 拓寬人才成長渠道

7月初，紅云紅河集團“思與辯 知與行”辯論賽正式拉開序幕，來自集團各單位的8支代表隊展開了思與辯的激烈交鋒。辯手們思維敏捷、朝氣蓬勃，緊扣“責任與能力”、“通才與專才”、“創新與質量”、“自律與制度”展開激烈角逐。

辯論賽的評委之一，云南大學教授、碩士生導師金子強對本次辯論賽給予了充分認可，他說道：“一個企業要發展，它不僅要有自己的品牌，要有自己的產品，要有持續的經濟貢獻，它還有有人的成長，企業發展和人才成長這兩個方面是有機結合的。辯論賽充分展示了企業的文化風采。”

紅云紅河集團黨委書記許力為在本次辯論賽總結講話中也談到，舉辦辯論賽的目的是進一步統一認識，堅定信心、凝心聚力、團結奮進，激發全體員工立足崗位、勇于擔當、攻堅克難，在“兩個引領”中樹形象、做表率、爭先鋒。

企業文化是一種活的機制，是企業核心價值觀、行為方式的最集中體現，是企業與生俱來的命脈，它可以有力推動企業的前進和發展。

7月份，紅云紅河集團陸續舉辦了一系列企業文化建設活動：7月10日，紅云紅河集團舉辦2013年法律論壇，全面開展“深化‘法律六進’推進煙草行業法治建設”法制宣傳教育主題活動，進一步提高廣大干部職工的法治觀念和法律素質；7月11日，紅云紅河集團機關團委舉辦了職業商務禮儀培訓，進一步塑造機關團員青年職業商務形象，提升職業素養，營造集團行為規范建設由“知”到“行”的良好氛圍；7月15-16日，紅云紅河集團為期兩天的企業文化內訓師培訓班，圍繞企業文化宣導手冊、禮儀行為規范、內訓師技能等內容進行講解，以現場模擬宣講的方式進行實際演練，提高了內訓師宣貫文化的實操水平。

2008年重組后的紅云紅河集團明確提出了“傳承、和諧、創新、超越”的企業精神，多年來，紅云紅河集團始終視文化為企業發展的關鍵要素，堅持以科學發展觀為統領，貫穿“兩個至上”行業共同價值觀，致力打造具有歷史底蘊、富有時代精神、代表行業前沿、符合企業實際、具有自身特色的企業文化。優化和豐富了企業文化的各個層面，使企業擁有更加博大精深的文化和內涵。

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