中航富士達實現黨建與企業發展雙促雙贏

　　富士達率先在民營企業中成立黨組織，近年來，中航富士達黨委堅持以傳統文化為核心的獨具特色的企業文化為載體創新黨建工作理念、內容和形式，不斷增強黨建工作魅力，充分發揮了黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，使黨建工作、企業文化踐行與企業發展互融互促、協調發展。

　　抓重點 努力形成企業黨建工作合力

　　在黨建工作方面， 中航富士達突出重點，扎實抓好黨委領導班子建設。公司高層意識到建設素質過硬的領導班子，是抓好非公有制經濟組織黨建工作的重要前提。公司于2018年10月獲批成立黨委，下設五個支部，現有黨員113名。黨委的成立，為公司黨組織建設和企業大踏步發展注入了活力，促進了企業的健康發展。

　　中航富士達總經理郭建雄任黨委書記，他說：“要堅持把建設好黨委領導班子擺在各項工作的突出位置，并把黨性強、作風正，有奉獻精神，懂經營管理，善于做思想政治工作，黨員和群眾擁護的同志選進黨委領導班子。”

　　中航富士達不斷夯實基礎，努力建設一支高素質的黨員隊伍。公司黨委十分重視企業文化的建設，創造性地應用國學與傳統文化，使得企業文化與黨建工作互促互融。公司提出“讓員工幸福、讓客戶感動”的經營宗旨，經過不斷的提煉完善，使富士達成為應用傳統文化智慧管理現代企業的典范。

　　“在黨建基礎建設中，我們堅持將黨的方針政策與優秀的企業文化相結合。公司結合企業文化嚴把黨建‘四關’，不斷提高黨員隊伍的綜合素質。”郭建雄告訴記者。“四關”指，把好“招聘關”。在招收員工時，嚴格資格審查，對于黨員報名者優先錄用，有意識選聘黨性強、作風正、素質好的黨員，積極幫助做好組織關系的接轉工作、不斷壯大黨員隊伍。把好“教育關”。堅持“三會一課”制度，每周五下午抽出一小時時間，組織黨員認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論。把好“管理關”，落實黨員目標管理制度，加強對黨員日常監督管理工作，強調黨員帶頭作用。把好“納新關”。按照發展黨員“十六字”方針要求，注意從關鍵崗位到行政管理人員和技術骨干中選拔苗子，培養優秀發展對象，優化黨員隊伍結構，壯大企業黨的力量。

　　學習弘揚傳統文化 創建家庭式的企業氛圍

　　在富士達公司內部以部門、車間為單位劃分為多個“家庭”，每個“家庭”小則二三十人，大則百余人，日常的各種傳統文化學習、評先創優、文體活動都是以“家庭”為單位。不同“家庭”的“家長”由本“家庭”成員推選產生，并選出“家長”助理1名。當員工在工作、生活中遇到了問題，在不方便與直接主管溝通的情況下，可以直接向“家長”反映。

　　作為中航富士達這個大家庭的家長，郭建雄會定期和“家長”、“家長”助理們進行交流，了解員工們的日常工作、生活情況。并發放傳統文化方面的書籍，通過學習提升自己的心性，收獲身體的健康、家庭的幸福、事業的成功。

　　富士達日常的傳統文化學習由黨委組織實施，所有富士達的員工以每兩周為一學習節點，第一周為傳統文化課程專題培訓，第二周要求全員參與針對傳統文化課程做以分享交流。通過圣賢教育，富士達的員工收獲了身體的健康、工作的和諧、家庭的幸福。富士達公司始終將員工的身心健康作為企業及組織發展的一項重要目標。在2017年度員工滿意度調查中，員工對公司的整體評價滿意率為92.25%，員工春節后離職率為0。只有員工滿意了，幸福了，才能在工作中更加地努力付出，才能最大化地發揮自己地智慧與才華，以“匠心”，即好的心態、好的心念及好的心情，使富士達這個大家庭在黨委的帶領下充滿活力與競爭力。

　　圍繞生產經營積極發揮黨組織和黨員的核心作用

　　中航富士達圍繞生產經營，不斷發揮黨員技術骨干作用，為企業排憂解難。黨委特別重視引導、教育黨員在生產經營中發揮模范作用，組織技術攻關，為企業發展解決技術難題，鼓勵黨員干部參與每周中高層管理者學習及實踐活動。公司的科技部以科學發展觀為指導，用黨的先進理論指導部門技術研發工作，于2009年提出亞洲連接器行業的第一項國際標準，這也是陜西省各行業、各產業的第一項國際標準，目前，中航富士達已完成國際標準九項，各類專利280余項。被授予“全國知識產權試點單位”、“中國標準創新貢獻獎”、“博士后科研工作站”，多項發明專利填補國內空白，多次受到國家領導人、國家科委、總裝備部、省市區各級領導表彰，并被評為“陜西省青年文明號”。

　　中航富士達通過開展思想政治工作，將黨的思想滲透到企業生產、經營、管理之中，理順企業內部的各種關系，化解矛盾，協調關系，凝聚人心，調動職工積極性。當好主角，才能開展強有力的政治工作。富士達黨委開展以“快樂文化、家庭文化、大愛文化”為主題的企業文化踐行活動。通過以塑造企業形象，陶冶職工情操、確立企業價值取向、培養企業時代精神為主要內容的企業文化建設活動，充分發揮了企業精神的導向作用，使企業形成了內聚力和向心力。

　　把握共振點黨建工作與企業協調發展

　　中航富士達堅持發揮黨組織政治核心作用，促進企業健康發展。組織黨員認真分析非公有制經濟組織黨建工作現狀，引導黨員正確認識企業與職工的合作關系，企業與社會的服務關系，企業與政府的服從關系，進一步統一思想認識，更加深入地抓好企業黨建工作。

　　富士達黨委鼓勵黨員積極參與企業重大問題決策，當好企業決策的智囊。一是黨組織做到了解和關心企業發展的重大問題。二是經常性地動員黨員職工提意見和建議。對關系到企業發展方向、生產經營管理中的重大問題提出意見和建議。三是號召員工深入實際調查研究，廣泛聽取黨員和職工意見，對提出的意見和建議，經過黨組織集體討論確定。四是把握參與決策的方式方法，通過開展黨員職工獻計獻策活動，通過決策層中的黨員參與，特別對一些重要的問題，通過黨組織集體討論形成正確意見后向企業決策層提出，充分發揮黨員的聰明才智。

　　主動作為深入開展“兩學一做”教育實踐活動

　　為深入開展“兩學一做”活動，推進黨的基層組織建設，提升富士達核心競爭力，黨委組織公司全體黨員，學原文、學原著、學講話，學黨章、學黨規、學黨紀；各支部及時制定出專題活動計劃，并以支部為單位召開三會一課，進行專題動員；公司黨委對各支部“兩學一做”學習情況進行定期檢查、重點抽查，做到有計劃、有布置、有安排、有進度、有檢查、有落實。“我們會繼續堅持做好這項工作，把‘兩學一做’學習教育作為一項重要的經常性工作常抓不懈。同時做好宣傳引導。把這項工作做細做實，為深入推進‘兩學一做’學習教育工作營造良好的輿論氛圍。”郭建雄說道。

　　黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，也是提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位的基礎。在經濟和文化快速發展的時期，中航富士達科技股份有限公司黨委將始終堅持黨的路線和方針，加快黨組織的凝聚力、向心力和戰斗力建設，充分發揮黨員的先鋒模范作用，團結組織黨內外的干部和群眾，爭做非公黨建基層黨組織的模范。

　　轉自：騰訊大秦網

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