創造全新企業文化 同仁堂健康構建健康新標準

　　對同仁堂來說，大家多多少少都是比較熟悉的一個企業，同仁堂具有非常高的發展歷史，是一家350年歷史的醫藥企業，同時同仁堂的發展跟老百姓的健康有著很大的關聯。尤其是到現在的社會之中，醫療養生已經成為了大家最關注的問題所在，而同仁堂為了大家的健康著想，同仁堂將健康產業作為集團的重中之重進行全新的打造，同時還順應時代的發展，專門打造了同仁堂健康二級集團。

　　同仁堂健康因為以健康為主要，所以自從成立到現在一直也是致力于健康產品發展的，有著非常專業的認識，讓同仁堂健康也取得了非常好的成就。簡單的來說，同仁堂能夠走到今天的位置上，離不開消費者的支持和信賴，更是打造了一流企業文化有著重要的關聯。一直以來，同仁堂都是立志打造一個適合人才成長、發揮價值的企業文化氛圍。

　　相信在這個充滿了競爭力度的時代之中，面對市場環境越來越差了，許多企業996變成了熱門的話題，在網絡上不斷發酵。

　　很多網友對于996工作制有著獨特的看法和了解。第一種觀點認為，它違背了勞動法，不遵守大家的勞動；第二種觀點認為，可以理解，畢竟付出了才有回報；第三種觀點認為，主動的996是個人的選擇，被動的996是仗勢欺人。

　　其實，對于同仁堂健康企業來說，作為一個大健康行業中的企業，最重要的目標就是給大家帶來健康，同時同仁堂健康目前正在打造大健康領域中的全新模式，這也是同仁堂再次超越需要度過的重要時刻，也是完成大健康淋浴的重要節點。

　　其實對于任何人來說，都有選擇和被選擇的權利，選擇定義自己的成功，自己的道路等等一切的東西，而對于同仁堂健康來說，既然選擇了健康產業，現在與志同道合的人一起進行工作，這并不是996的問題。同時對于同仁堂健康來說如何度過自己的轉型呢，其實更多的事情都是建立在自己的以后發展上，付出是非常重要的，只有努力付出才能夠成為傳奇。

　　當然了，對于同仁堂健康來說也是不支持996這種的，覺得996就是一種耍流氓的行為。而且同仁堂健康認為，只有在員工努力的過程中，給與他們最好的關懷，企業才能夠真正的劉主任。所以同仁堂健康的員工福利都是非常不錯的，真正做到了以員工為中心，讓員工在同仁堂健康這片領域中開花結果。

　　為了能夠給大家展現出更好的狀態，同仁堂健康配有五星級標準的專業團隊，為員工提供最健康的飲食，節假日的時候還會通過特殊的大餐。同時同仁堂的行政人員每天會給大家發送產品和天氣提醒，為員工提供點心和飲品等等各種各樣的東西，讓員工感受到更好的溫馨。

　　而且，同仁堂健康還專門配有了健身房，以高標準的設施為主要，擁有寬敞的淋浴間、更衣室，還有專業的健身教練，制定合適的健身方案。

　　對于同仁堂來說，想要做到的健康是真正的，而且隨著社會的發展，同仁堂健康由大到強，靠著這群志同道合的伙伴不斷發展著，更是基于科學的管理和不同的關懷，讓大家在這里可以感受到前所未有的溫馨。

　　轉自：天極網

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