通化供電公司將企業文化融入安全管理

　　6月24日，吉林通化供電公司“安全手機報”第十期發送至全體人員的手機中，這是該公司把文化建設融入到安全生產的每一個環節與細節的具體體現。年初以來，該公司進一步強化以人為本，不斷豐富活動載體，形成了強基固本的安全文化氛圍。

　 以人為本　提升安全管控水平

　 “勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，每一次安全事故都是從忽視細節所引發。為此，通化供電公司引導員工從小事做起，強化和突出班組和員工個人在安全生產中的主動性，廣泛開展“善小”安全管控活動，時刻牢記“嚴守兩條高壓線”。不斷加強對班組的安全監督和指導，領導班子定期深入班組、施工現場，督導安全生產，傾聽員工的心聲，及時掌握員工思想動態，確保安全生產措施嚴格執行到位。開展了“安全行為習慣養成教育”活動，以抓安全基礎管理為重點，重點加強了班組安全員和工作負責人、工作票簽發人的培訓與管理，制定了安全定期和動態工作標準，編制了《安全管理規范》，進一步細化反違章工作細則，深化應急體系建設，在企業安全生產中彰顯了企業文化的影響力，保證了安全生產的可控、能控、在控。

　 文化引導　推行安全標準化作業

　 根據電力施工的季節性要求，通化供電公司制定了富有特色的安全生產“二十四節氣表”，順應不同節氣和氣候，加強對生產作業現場、基建施工現場的安全管理與監督。

　 通化供電公司結合施工建設、供電搶修、大修改造現場安全工作特點，加大工作組織和監督管理力度，從細節入手、從小處著眼、從自身做起，嚴格落實危險點分析和預控等現場安全措施，嚴格執行安全生產規程、規定。本著安全可靠、簡便易行、實用實效的原則，在作業人員中廣泛推行安全標準化作業，有針對性地強化安全風險預控和流程管控，深化安全性評價和隱患排查治理，文化引導力在安全生產中的作用得到進一步發揮。

　 豐富載體　營造良好安全生產氛圍

　 為進一步規范員工安全行為，通化供電公司開展了豐富多彩的安全活動，進一步營造良好的安全生產氛圍。

　 該公司組織開展了“一封平安家書”“安全無小事”征文活動、“我安全，我廉潔，我幸福”簽名承諾活動，廣泛開展了“愛心活動”，實施“平安工程”，使員工在日常生產管理中隨時隨地感受到濃厚的安全文化。通過安全大講堂、簽訂《安全生產責任書》，使班組和職工固牢“人人都是安全第一責任人”理念，實現了干部員工由“要我安全”到“我要安全、我會安全、我能安全”的理念轉變，也不斷培育了員工“愛心”和“平安”理念，養成了遵章守紀和嚴肅認真的工作習慣，“不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害”的安全意識深入人心。通過懸掛橫幅、設立宣傳欄、播放電視宣傳片等多種形式，大力營造“人人講安全、時時抓安全、處處有安全”的濃厚氛圍，使職工在潛移默化中接受著安全文化氛圍的熏陶。

　 廣大員工在平時的工作中，始終嚴格要求自己，自覺做到自重、自醒、自警、自勵，自覺地遵守紀律、遵守制度、遵守法律，養成了保護自己的良好習慣，從而樹立了強烈的安全責任感和使命感，形成了促進企業安全發展，長治久安的動力源泉。（盛春喜 李繼海）

來源： 新華城市

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