錫鋼出臺2013年企業文化建設實施方案

　　為貫徹執行2013年公司黨委工作實施意見，加強企業文化建設，重塑企業核心價值觀，增強團隊凝聚力和執行力，為公司生存發展提供強有力的文化支撐，近日錫鋼公司下發了《2013年企業文化建設實施方案》。

　　方案成立了以凌總為組長、其他公司領導及相關部門一把手為成員的企業文化建設指導委員會，下設工作小組，工作小組辦公室設在公司辦公室。主要任務是：一是重塑企業核心價值觀。將分步開展“企業發展，我的責任”主題全員大討論活動（6月1日-7月31日），“我與錫鋼共奮斗”主題高層論壇（8月1日-8月31日），“扎根錫鋼、以廠為家”主題中層、骨干征文活動及中層演講比賽（9月1日-10月31日），整理提煉以核心價值觀為中心的錫鋼精神文化系統。二是優化制度文化與行為文化。三是規范企業視覺識別系統。

　　方案要求，公司各級管理人員，特別是各單位黨政負責人要站在促進企業長遠發展的戰略高度重視企業文化建設，身體力行，率先垂范，帶領全體員工通過企業文化建設不斷提高企業核心競爭力。

　　為貫徹執行2013年公司黨委工作實施意見，加強企業文化建設，重塑企業核心價值觀，增強團隊凝聚力和執行力，為公司生存發展提供強有力的文化支撐，近日公司下發了《2013年企業文化建設實施方案》。

　　方案成立了以凌總為組長、其他公司領導及相關部門一把手為成員的企業文化建設指導委員會，下設工作小組，工作小組辦公室設在公司辦公室。主要任務是：一是重塑企業核心價值觀。將分步開展“企業發展，我的責任”主題全員大討論活動（6月1日-7月31日），“我與錫鋼共奮斗”主題高層論壇（8月1日-8月31日），“扎根錫鋼、以廠為家”主題中層、骨干征文活動及中層演講比賽（9月1日-10月31日），整理提煉以核心價值觀為中心的錫鋼精神文化系統。二是優化制度文化與行為文化。三是規范企業視覺識別系統。

　　方案要求，公司各級管理人員，特別是各單位黨政負責人要站在促進企業長遠發展的戰略高度重視企業文化建設，身體力行，率先垂范，帶領全體員工通過企業文化建設不斷提高企業核心競爭力。

來源：中國鋼鐵現貨網

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