工行梧州分行“三載體一保障”推進企業文化建設

今年以來，工行梧州分行積極探索特色企業文化建設路子，發揮“三個載體一個保障”作用，全面推進“工于至誠、行以致遠”企業文化建設，不斷增強全行的凝聚力和向心力，員工隊伍團結穩定，有效地促進了各項業務健康較快發展。

以創建“和諧銀行”活動為載體，深入推進企業文化建設。該行以團隊為整體，將各要素緊密聯系，環環相扣，整合互動，共同作用。通過加強黨員活動基地、員工興趣俱樂部等活動場所的建設，豐富員工企業文化活動，增進各級管理者和員工對我行價值理念的理解和認同，抓好企業文化建設工作的落實。

以推進特色文化建設為載體，開展創新文化實踐活動。該行積極創新和探索，在創新文化、風險管理文化、服務文化、廉政文化等子文化方面形成制度或機制創新。通過企業文化與本身的制度建設相互促進、相得益彰，打造出一支學習型、專業型、創新型，追求卓越、德才兼備、高素質員工隊伍，使先進的企業文化同促進各項業務的持續、穩健、高質量、高效益發展有機結合。

以精神文明建設為載體，深入推進企業文化建設。以開展“打造卓越金融服務，建設客戶滿意銀行”主題教育活動為契機，結合“為民服務創先爭優” 活動和“滿意在工行”活動，引導員工積極踐行我行對社會公眾和客戶的承諾，以“提供卓越金融服務”為己任，加快促進“服務意識明顯增強、服務效能明顯提高、服務能力明顯提升、服務作風明顯改進”，把精神文明建設工作抓好抓實，營造創先爭優的良好氛圍。

以推進思想政治工作為保障，深入推進企業文化建設。以“感動工行”員工評選活動、“企業文化園地”、開展“身邊的感動”大討論、開展員工思想調查活動為平臺，加強人文關懷，拓寬“員工心靈綠色通道”。同時，積極加強員工內控案防與廉潔從業教育工作。加強理論宣傳和思想引導，引導干部員工進一步解放思想、轉變觀念，更好地把握機遇、應對挑戰，為推進全行改革發展注入強大思想動力。

來源：廣西新聞網

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