• 國電資本控股公司企業文化展廳正式啟用

      日前，國電資本控股公司正式啟用開放企業文化展廳。資本控股公司企業文化展廳建設經過前期調研、方案策劃、征求意見等大量準備工作，設計方案數易其稿，歷經3個月時間順利落成。
       2018-03-05
    • 玉柴企業文化吉祥物形象面世

      玉柴企業文化吉祥物形象面世

      為充分體現玉柴企業文化的特色，豐富企業傳播途徑，玉柴集團于2月份正式推出一組以“牛”形象為主的企業吉祥物形象。
       2018-03-02
    • 李書福：將尊重戴姆勒企業文化 本人尚未要求監事會席位

      李書福：將尊重戴姆勒企業文化 本人尚未要求監事會席位

      2月28日，吉利控股董事長李書福在接受德國媒體采訪時表示，“我們遵守德國法律和戴姆勒公司章程，尊重戴姆勒的公司治理架構、價值和文化，公開、透明地開展各項工作。目前而言，我尚未要求尋求戴姆勒監事會席位，這不是我目前...
       2018-03-01

    • 山東科瑞石油注重塑造企業文化 為公益事業獻力

      山東科瑞石油成立于2007年，是一家涵蓋石油裝備研發制造、油田一體化工程技術服務、油田EPC工程總承包三位一體的綜合性產業集團，業務范圍遍布海外57個國家和地區。
       2018-02-28

    • 河北省柏鄉縣供電公司以企業文化建設促企業和諧發展

      河北省柏鄉縣供電公司不斷深化企業文化建設，大力弘揚“誠信、責任、創新、奉獻”的核心價值觀。堅持以人為本，關愛員工，打造和諧環境，營造干事創業的濃厚氛圍，使統一的企業文化在企業煥發出無窮生機和活力。
       2018-02-26

    • 郵儲銀行淮南市分行：把企業文化根植在員工心上

      郵儲銀行淮南市分行充分挖掘企業文化建設內涵，著力構建“以人為本”的核心價值體系，打造“合規、和諧、向上”的企業文化，銳意進取的競爭文化，嚴謹規范的合規文化，客戶至上的服務文化
       2018-02-24

    • 航空工業上電“最受尊重”企業文化模型正式發布

      2月7日，航空工業上電正式發布“最受尊重”企業文化模型。上電黨委書記、董事長蒲毅，黨委副書記、總經理周鵬程，黨委副書記、紀委書記、工會主席劉楊東，一起為“最受尊重”企業文化模型揭幕。
       2018-02-23

    • 國家開發銀行海南分行開展企業文化建設

      2017年，國家開發銀行海南分行內外部發展形勢異常嚴峻，如何更好地凝心聚力、攻堅克難？我們首先想到的是從文化建設抓起。
       2018-02-22

    • 北京房地集團正式發布企業文化建設成果

      近日，北京房地集團有限公司正式發布企業文化建設整合提升成果。記者了解到，這是北京房地集團成立以來首次進行企業文化的梳理整合提升，目的是為了建立起與集團發展戰略相匹配、母子文化相融合、干部員工普遍認同、具有北京房...
       2018-02-11
    • 隆中對話·襄陽首屆企業文化論壇舉行

      隆中對話·襄陽首屆企業文化論壇舉行

      凝聚襄陽力量，創新思維革新。2月3日下午，“隆中對話·襄陽首屆企業文化論壇”在南湖賓館拉開帷幕。家學者共同探討如何助推企業文化建設、助力襄陽經濟發展，開展了一場精彩的“隆中對話”。
       2018-02-08

    • 天業電石“全面生產力革新”班組建設 提升企業文化軟實力

      一段時間來，天業電石產業各單位始終堅持以黨建為龍頭、文化為主線、安全為保障、班組為抓手，全面在各車間開展“全面生產力革新”班組建設，努力提高企業文化軟實力；
       2018-02-07
    • 中國二十二冶：與時代共命運 不忘初心繼續前進

      中國二十二冶：與時代共命運 不忘初心繼續前進

      回顧中國二十二冶集團四十年的發展歷史，與英雄的唐山人民抗震救災，患難與共；與英雄的城市同呼吸，共命運，搶抓機遇；與鳳凰涅槃的新唐山科學發展，共創輝煌。中國二十二冶集團與歷史同步伐，與時代共命運，在召喚中不懈向前。
       2018-02-06

    • 首支海南農墾企業文化歌曲《海墾之歌》發布

      海南農墾日前舉行2018年老干部迎春茶話會，離退休老干部歡聚一堂，共話新時代海墾事業發展。發布會上首次發布了首支海南農墾企業文化歌曲《海墾之歌》。
       2018-02-05

    • 企業文化及管理制度對于留住人才更加有效

      企業文化往往代表企業的靈魂，好的企業文化能夠輔助引導員工樹立奮斗目標，帶動員工從企業角度思考問題，從而主動承擔更多責任，員工也得以更快速地成長
       2018-02-02
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