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以人為本健康發展中國石油（伊拉克）魯邁拉公司舉辦體育比賽強健員工身心

5月30日，中國石油（伊拉克）魯邁拉公司工會舉辦了2025年度"季季球"排球比賽。此次排球比賽面向全體在崗員工開展，旨在豐富海外員工業余文化生活，增強員工鍛煉意識和團隊凝聚力，助力員工身心健康與公司和諧發展。
2025-06-18
好風憑借力送我上青云騰訊實施人才戰略助力高質量發展

騰訊始終致力于為技術人才打造清晰、多元的成長通道，建立起"雙通道發展體系"，讓技術人才既能深耕專業領域，又能拓展管理視野。
2025-06-16
河南油田：英才工程推動青年科研人員快速成長

為推動新入職科研人員快速成長，河南油田實施英才工程，從導師配備、實踐鍛煉等方面發力，探索管用有效的育才模式。
2025-06-12
傳化集團：“打工人”變身“合伙人”企業搭舞臺職工唱主角

傳化集團積極響應國家號召，深入貫徹今年民營企業座談會重要指示精神，通過思想引領、技能提升、平臺賦能等舉措，走出了一條“穩崗位、提技能、促發展”的特色路徑，為民營企業提供了可借鑒的實踐經驗。
2025-06-10
為職工設“陪考假”，這樣的企業文化應得高分

海信集團控股股份有限公司近日發布通知稱，給予有子女參加中高考的員工比考試天數多一天的帶薪假期，同時提出不得安排相關員工出差、不得無故打擾等要求。據了解，這一安排已在企業內部實行多年。
2025-06-09
長城鉆探"三駕馬車"拉動速效雙提

今年年初以來，長城鉆探錨定提速提效這一主攻方向，推動生產模式創新、科技攻關賦能和管理體系優化，在古龍頁巖油、蘇里格致密氣和威遠頁巖氣等區域實現提速新突破。
2025-06-06
遼陽石化閉環管理全流程診斷挖創效潛力

5月29日，記者從遼陽石化經濟活動分析會獲悉，該公司通過深入開展"管理提升年"活動，實施全流程優化挖潛增效，今年前4個月，主要技術經濟指標持續優化，產銷率達99%
2025-06-05
中國石油全面啟動“安全生產月”活動

中國石油近日專門印發《關于開展2025年“安全生產月”活動的通知》，明確6月1日至30日分專業公司、企業、二級單位、基層班組4個層級開展以“人人講安全、個個會應急——查找身邊安全隱患”為主題的“安全生產月”活動
2025-06-04
2025年石化行業環保設施向公眾集中開放活動舉行

中國石化自2013年在全系統組織開展“開門開放辦企業”活動，2016年升級推出“中國石化公眾開放日”品牌活動，百余家企業持續開展開放活動。
2025-06-03
十年深耕鑄就"安全高效"口碑--長城鉆探阿聯酋項目運作紀實

自2015年首次進入阿聯酋市場，10年間，長城鉆探始終堅持以高標準、高質量打造精品工程，憑借優異的施工業績贏得口碑。
2025-05-28
福建能源石化集團以治理升級賦能產業轉型

福建省能源石化集團有限責任公司（以下簡稱“福建能源石化集團”）錨定可持續發展的世界一流能源化工企業的戰略目標，加強現代化內控體系建設，以“一張圖”明確發展戰略，推進國企改革全面深化、管理精益提升。
2025-05-27
龍江森工集團實施創新驅動 “數智林業”跑出加速度

龍江森工集團立足生態建設主責主業，加快“數字林業、智慧森工”建設步伐，推動云計算、物聯網、大數據等信息技術全面應用，為全面推進林業治理體系和治理能力現代化提供強有力支撐。
2025-05-26
山鋼集團創新管理與降本增效雙向提升

面對復雜多變的市場環境，山鋼集團所屬山鋼股份棒材廠錨定高質量發展目標，以科技創新為引擎、以精益管理為抓手，在2025年二季度開局實現突破性進展
2025-05-22
創新驅動管理賦能人才強基——長虹控股集團三大法寶破局產業新發展

在全球產業鏈重構背景下，如何積極把握AI浪潮機遇，打破傳統管理慣性？如何通過技術革新推動數智化轉型升級，精益化生產管控成本以及激發組織人員內生動力？
2025-05-21

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