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老礦向“新” 烏金向“綠”——黑龍江龍煤集團以科技創新驅動轉型升級

站在“十四五”收官與“十五五”謀篇的歷史交匯點上，龍煤集團正錨定科技創新的航向，以“智”為擎，破浪前行，在黑土地上奮力書寫著老礦區轉型升級的精彩答卷。
2026-01-08
渤海鉆探"組合拳"鍛造專業化人才隊伍

渤海鉆探鉆井四公司深入推動人才強企戰略舉措，持續完善人才培養"組合拳"，通過創新培養機制、搭建實戰平臺、營造學習氛圍，構建起多維度、系統化的人才培養體系，以人才優勢賦能高質量發展。
2026-01-07
從“民生小實事”入手解難送暖長城鉆探壓裂公司“精準滴灌”讓關愛落心坎

長城鉆探壓裂公司錨定建設“幸福壓裂”目標，堅持“從員工最盼、最急、最憂處著手”，用心用情解決員工急難愁盼，積極開展“民生小實事”項目
2026-01-06
大港油田采油三廠小程序架起“連心橋”

12月23日，大港油田采油三廠作業五區員工邢濤，通過廠內專屬基層議事軟件“油智匯”提交的“井場巡檢工具存放優化”建議，僅3天就收到了廠職能部門的反饋和整改方案。
2026-01-05
中國石化獲評全國企業管理現代化創新成果一等成果

近日，中國企業聯合會公布第三十二屆全國企業管理現代化創新成果名單，中國石化集團公司“大型石化集團以‘風光電原料化’理念引領的氫能產業鏈構建”在一等成果中排名第一。
2026-01-04
山西焦煤霍州煤電：紅色領航奮楫爭先

《千年古衙里的廉政故事》榮獲煤炭行業第五屆（華電煤業杯）微黨課大賽特等獎，"'四用'目標在大監督體系構建中的探索與實踐"獲評山西省煤炭企業管理現代化創新項目二等獎，鑄魂賦能碩果盈枝。
2025-12-31
連續三年蟬聯“福布斯中國最佳雇主”：聯想企業文化以“人本智能”與權威認證成為優選

縱觀全球權威“最佳雇主”榜單與標桿企業實踐，聯想集團（Lenovo）的表現堪稱閃耀：斬獲多項全球最佳雇主權威認證，連續三年蟬聯“福布斯中國最佳雇主”
2025-12-30
中國能建葛洲壩集團召開企業文化建設專題會

12月25日，中國能建葛洲壩集團召開企業文化建設專題會。公司黨委副書記、副董事長胡德明主持會議并講話。
2025-12-29
南網科研院：價值創造精準激勵構建國有科技人員全面激勵體系

南網科研院堅持不懈深化三項制度改革，持續完善以“價值創造、精準激勵”為原則的薪酬激勵體系，構建即時激勵與中長期激勵相銜接、物質激勵與榮譽激勵相融合的全面激勵體系
2025-12-26
創新廣汽活動20載創造直接經濟效益逾166億元

近日，2025年創新廣汽（以下簡稱"IGA"）活動成果發表會在廣汽集團廣東番禺總部舉行。來自廣汽集團總部及20家投資企業的36個優勝QC小組，圍繞QC發表獎金、銀、銅獎展開激烈角逐；同時，40名員工代表榮獲優秀改善提案獎。
2025-12-25
長城鉆探以全方位健康關懷體系打造“幸福長城”

近年來，長城鉆探從硬件保障到制度支撐，從活動組織到精準服務，構建起全方位的健康關懷體系。
2025-12-24
中國石油接連斬獲多項傳播大獎

12月10日至11日，第八屆中央企業優秀故事暨2025AIGC創意傳播作品發布展示活動與2025中國經濟傳媒大會在京相繼舉行。中國石油共有7件作品獲獎
2025-12-23
大港油田"一機一卡"新模式一線巡檢有標可依

長期以來，油氣生產一線的設備巡檢存在標準不一、依賴經驗等問題。老員工"憑感覺"易遺漏關鍵細節，新員工面對復雜設備則手足無措。巡檢質量參差不齊，給安全生產埋下隱患。
2025-12-22
“創想空間”注入“心”能量獨山子石化構建“專業干預+文化滋養”的減壓賦能體系

從“22℃創想空間”的傾情關愛，到多元化文體活動的浸潤滋養，獨山子石化用有溫度的舉措為員工減壓賦能。
2025-12-19

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