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西南油氣田科技機制改革打出“組合拳” 集中優勢資源破解“卡脖子”難題

6月2日，記者獲悉，西南油氣田公司科委領導小組審議并原則通過了“十五五”科技項目布局及管理機制改革方案，明確將以機制創新為突破口，把科技創新作為驅動高質量發展的“關鍵變量”，
2026-06-08
河南油田舉辦企業文化宣講員大賽

近日，河南油田舉辦“二次創業奮斗有我”主題演講決賽暨企業文化宣講員大賽，深入推進“二次創業奮斗有我”形勢任務教育，深挖油田奮進故事，傳播實干強音、凝聚攻堅共識。
2026-06-05
江蘇省港口集團發布官方IP形象“多多” 賦能“奮楫者”企業文化

江蘇省港口集團正式發布官方IP形象“多多”，該形象以長江江豚為創意原型，融合集團標識，旨在為集團“奮楫者”企業文化品牌注入新活力，凝聚員工力量，賦能高質量發展。
2026-06-04
中國軟件舉辦健步走活動凝聚團隊力量助推企業文化

5月29日，中國軟件在北京奧林匹克森林公園組織開展了“邁步新征程·數智向未來”健步走活動。各分工會員工積極參與，通過活動展現了團結奮進、積極向上的精神風貌，進一步增強了團隊凝聚力與員工歸屬感。
2026-06-03
凝“信”聚力從指尖到心間——中國石油“黨組信箱”開設運行五周年紀實

5年來，“黨組信箱”累計收到員工留言4.6萬余條，解答員工薪酬、職稱、住房、醫療等個人關切1.1萬余條，推動解決具體事項超3000件，信箱留言辦結率和滿意度均超過99%。
2026-06-02
江西新余石油：“統一送”為基層松綁減負

一線需求在哪里，服務保障就跟進到哪里。經過前期充分籌備，新余石油率先在兩個縣區公司7個城區重點加能站試點推出在崗員工統一配餐服務，把貼心服務送到一線崗位。
2026-06-01
渤海鉆探國際工程公司加強海外業務合規管理

5月22日，在渤海鉆探國際工程公司的一次海外項目談判中，多了一位特殊身份的參與者——合規管理員全程介入，從方案審核到過程監督，再到資料把關，將招投標的每一個關鍵環節都貼上了“合規標簽”。
2026-05-29
新疆機場集團黨支部書記企業文化專題提升培訓班圓滿收官

5月23至24日，新疆機場集團組織召開黨支部書記企業文化專題提升培訓班。本次共有85名學員參訓，覆蓋新疆機場集團各單位、各領域基層黨支部書記與管理骨干，課程內容務實緊湊，授課團隊專業資深，培訓課程層層遞進、貼合實際。
2026-05-28
淮北礦業集團深耕改革創新激活發展新動能

今年以來，淮北礦業集團持續鞏固國企改革深化提升行動成果，組織31家重點子公司開展自查自評；編制印發第四期國企改革深化提升行動經驗匯編，以互學互鑒促進共同提升，改革成效穩居省屬企業前列。
2026-05-27
揚子石化用好“三結合”以講促干增動能

揚子石化深入開展“二次創業、奮斗有我”形勢任務教育，堅持“公司+基層”結合、“點單+調研”結合、“重點+難點”結合，不斷豐富載體形式，以講促干，凝聚推動高質量發展合力。
2026-05-26
中交廣航局三公司“六比六創”勞動競賽在湛江遂溪啟動

5月21日，中交廣航局第三工程有限公司2026年“六比六創”勞動競賽啟動儀式暨“中國夢·勞動美”——勞模（工匠）進一線宣講活動在湛江遂溪縣地下管網改造項目現場舉
2026-05-25
中鐵工業啟動“企業文化理念”征集活動

作為中國高端裝備制造業主力軍，中鐵工業正式發起“企業文化理念”征集活動，旨在凝聚全員及社會智慧，塑造具有全球視野與民族工業特質的企業精神。
2026-05-22
讓企業文化浸潤實業初心中天科技年度ESG報告彰顯責任擔當

中天科技發布迭代升級后的文化理念，即確立“光、電網聯美好生活”新使命、“全球服務，人人受益”新愿景，賦能企業創新引領戰略。
2026-05-21
奧德集團舉辦企業文化節啟動儀式暨奧德集團首屆勞動模范表彰大會

5月16日，奧德集團舉行以“傳承奧德精神，共筑發展新篇”為主題的企業文化節啟動儀式暨奧德集團首屆勞動模范表彰大會
2026-05-20

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