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寶石機械打通人才成長通道以制度創新激活人才創新活力

近年來，寶石機械公司錨定高質量發展目標，將科技人才隊伍建設作為重要戰略抓手，通過機制改革破瓶頸、平臺搭建架橋梁、校企協同育新苗等一系列務實舉措，全方位激活人才創新活力
2026-03-30
讓制度“活”起來“走”下去玉門油田打出質量管控組合拳

　如今，從祁連山下的老君廟到戈壁深處的作業平臺，一張覆蓋井下作業全過程的質量管控網正在不斷織密。
2026-03-27
勝利油田：百余名專家“沉下去” 一線難題迎刃解

2025年，油田借鑒中央脫貧攻堅駐村“第一書記”經驗，搭建起專家到基層“解難題、強管理、創效益”的幫扶平臺。
2026-03-24
安徽叉車集團舉行優秀文化單位表彰儀式

制度先行，讓文化“軟實力”有了“硬標尺”。近年來，叉車集團黨委堅持制度先行、系統謀劃，縱深推進合力文化建設體系化、制度化。
2026-03-23
大港油田第六采油廠：定制清單成員工“注意安全”最牢靠的提示語

面對油氣生產點多線長、人員新老交替等多重壓力，大港油田第六采油廠自2025年開始，系統推行“安全網格”管理模式，將全廠劃分為176個基礎網格，為701名員工量身定制動態責任清單
2026-03-20
湖南石化：實事看變化實效暖人心

2025年，湖南石化積極踐行新時代“楓橋經驗”，堅持項目化管理與小切口介入相結合，緊扣基層實情與員工需求，科學立項、分層推進，累計實施辦實事項目116項，其中，公司級重點項目8項、基層級項目108項。
2026-03-19
山推：以厚道文化賦能高質量發展

站在2026年“十五五”規劃開局之年的關鍵節點，山推正加速推動文化軟實力向市場競爭力、發展硬實力轉化，奮力在高質量發展的新征程中搶占先機，加快邁向工程機械行業第一梯隊。
2026-03-18
五礦發展：筑牢文化之基激發奮進之力

近年來，五礦發展黨委堅持以創建“企業文化交流示范基地”為抓手，系統謀劃、協同推進，推動文化建設與生產經營深度融合，在文化鑄魂、潤心、興業上取得顯著成效，為企業改革發展注入持久精神動力。
2026-03-17
吉利控股集團和芯位科技共同啟動“跨時代躍遷人才培養計劃”

3月12日，吉利控股集團和芯位科技共同宣布啟動“跨時代躍遷人才培養計劃”，定向培養有特長稟賦與遠大夢想的高中畢業生，成為能面向未來、跨越時代，與AI共生的領軍者。
2026-03-16
中原石油工程鉆井一公司：井場“育苗”助成長人才賦能向未來

中原石油工程鉆井一公司以井場為人才培育主陣地，通過師徒傳承、一線練兵、暢通成長通道等舉措，大力培養一線技術技能人才。
2026-03-13
渤海鉆探開展“暖心關愛”系列行動全方位呵護海外一線員工

長期以來，，渤海鉆探第二鉆井公司高度重視海外員工身心健康，扎實做好心理疏導與人文關懷，逢年過節還在各海外項目精心組織豐富多彩的文體活動，讓駐外員工感受到濃濃的節日氛圍。
2026-03-12
勝利油田河口采油廠以文創詮釋企業文化

一個專題片、一本書、一本文化手冊、一個展覽、一場發布會，以及兩首原創歌曲……為傳承石油精神，弘揚石化傳統，勝利油田河口采油廠提煉企業文化理念，設計并制作了一批文創產品，為干部員工打造了一道道文化“大餐”。
2026-03-11
寶石管業深化管理加快轉型升級

近年來，面對傳統能源裝備制造企業轉型升級的迫切要求，寶石管業立足“自立自強、戰略支持”的主責主業，集成各類創新資源，促進創新鏈、產業鏈、市場需求的有機銜接，加快向先進制造業轉型升級。
2026-03-10
中國石化兩個工作室入選2025年國家級技能大師工作室

近日，人力資源和社會保障部、財政部公布2025年國家級技能大師工作室項目單位備案名單，勝利油田唐守忠技能大師工作室、華東油氣分公司沈霽技能大師工作室入選。截至目前，中國石化共有21個國家級技能大師工作室。
2026-03-09

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