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中國石化兩個工作室入選2025年國家級技能大師工作室

近日，人力資源和社會保障部、財政部公布2025年國家級技能大師工作室項目單位備案名單，勝利油田唐守忠技能大師工作室、華東油氣分公司沈霽技能大師工作室入選。截至目前，中國石化共有21個國家級技能大師工作室。
2026-03-09
大慶石化將科技創新作為核心驅動力為企業發展注入強勁動能

大慶石化把科技創新作為驅動企業高質量發展的關鍵變量，2025年研發投入超過3億元，科技進步貢獻率達到6.2%；全年開發18個新產品牌號，其中5項填補了集團公司空白。
2026-03-06
大慶鉆探錨定“五大攻堅戰” 提速高質量發展

大慶鉆探克服冰雪天氣和低溫影響，全力奮戰“開門紅”。截至3月3日，大慶鉆探國內年進尺突破77萬米，鉆井進尺和鉆完井數量分別同比增長10.23%和13.53%，“五大攻堅戰”高質量推進。
2026-03-05
川維化工：建設放心班組源頭維穩創穩

川維化工深耕基層治理，將新時代“楓橋經驗”深度融入放心班組建設，通過構建科學評價體系、壓實四級責任鏈條、完善考核激勵機制三大抓手，推動治理重心下移、資源下沉
2026-03-04
中原石油工程鉆井一公司：立足“監督再監督”筑牢安全防線

新年伊始，中原石油工程鉆井一公司聚焦安全生產，組織紀檢監督人員深入生產一線開展安全責任“把脈式”監督，精準糾治安全領域形式主義、官僚主義，切實壓緊壓實責任鏈條，為公司“十五五”良好開局、實現高質量發展保駕護航。
2026-03-03
中原石油工程鉆井二公司：打造井隊流動“培訓基站”

轟鳴的鉆機聲、金屬的碰撞聲與授課聲交織，將原本單調的鉆井現場變成了知識流動的“加能站”。這是中原石油工程鉆井二公司“鐵軍培訓隊”日常教學的場景。
2026-03-02
浙江石油：念好“一二三四”訣打好監督“組合拳”

2025年，浙江石油紀委圍繞“促進轉型升級，打造油氣氫電服綜合能源服務商”開展項目化監督，系統實施“一二三四”工作法，加快推動轉型戰略落地，全年實現經營總量1673.9萬噸、充電量7.84億千瓦時，均居集團公司銷售系統第一。
2026-02-27
中交三航局六公司盾構中心榮獲中交集團2025年度裝備管理先進團隊榮譽稱號

近日，中交集團公布2025年度裝備管理評優結果，中交三航局六公司盾構中心憑借扎實的管理成效與創新實踐，榮獲裝備管理先進團隊稱號。
2026-02-25
江漢油田涪陵頁巖氣公司瞄準現代油公司目標實施“廠直管班組”新模式

自去年以來，江漢油田涪陵頁巖氣公司瞄準“建設技術領先、管理高效、專業精湛、操作規范”的現代油公司目標，實施“廠直管班組”新模式，生產指揮從“多級”變為“直達”，
2026-02-14
臨港控股發布全新企業文化理念凝聚高質量發展精神動力

據天津港保稅區天津空港經濟區消息，2026年2月6日，臨港發展（臨港控股）企業文化發布會隆重舉行。
2026-02-13
東方物探：突出價值創造打造創新驅動增長曲線

中國石油集團2026年工作會議閉幕后，東方物探第一時間組織傳達學習會議精神，結合公司“十五五”發展規劃及年度工作部署，聚焦“五個開新局、上臺階”總體要求，制定具體落實舉措，推動集團公司決策部署在公司全面落地。
2026-02-12
中國石油摘得“優秀碳資產管理企業獎”

中國石油天然氣集團有限公司憑借在碳資產管理與碳交易履約實踐中的突出表現，榮獲碳排放權登記結算（武漢）有限責任公司頒發的“優秀碳資產管理企業獎”
2026-02-11
安踏集團召開2025年度總結會增長是最好的企業文化

　近日，安踏集團在總部982中心召開了以“贏在商品·贏在經營”為主題的2025年度總結會。安踏集團董事局主席丁世忠以《好商品贏變局懂經營打勝仗》為主題做了重要講話。
2026-02-10
華北油田：張榜聚智謀良策各路英才破難關

自2022年“揭榜掛帥”機制全面推行以來，這套“英雄不問出處，誰有本事誰干”的新機制，已從破冰試水走向成熟深化，成為油田破解發展瓶頸、激活人才潛能、鍛造核心競爭力的關鍵引擎。
2026-02-09

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