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華晨寶馬年度“節水賬單”出爐：單臺生產取水量連續八年下降

華晨寶馬以創新思維破解工業節水難題，亮出年度“節水賬單”：單臺生產取水量連續八年下降，低至1.4立方米/臺；各工廠取水總量連續三年下降，再生水使用量超過68萬立方米……
2026-05-19
長篇報告文學《大國重器》研討會在沈鼓集團舉辦

《大國重器》是著名作家商國華在創作出版《鍛造中國芯》和《國家砝碼》基礎上，完成的描寫沈鼓集團創新發展的第三部文學作品。
2026-05-18
機制重構激活一線創新“金點子”

泉州市總工會積極引導企業建立健全以職工為中心的創新激勵機制，鼓勵職工“五小”創新從個人創新轉向全價值鏈、全場域、全專業的團隊創新，將創新的觸角延伸到更多崗位、更多職工之中。
2026-05-15
中油海工：校企協同打造“深水工程技術創新中心”

5月11日筆者獲悉，中油海工與中國石油大學（北京）在北京舉行“深水工程技術創新中心”揭牌儀式。
2026-05-14
鐵塔筑防線智電惠民生中國鐵塔2026年企業開放日暨品牌體驗日活動紀實

5月8日，中國鐵塔舉辦2026年企業開放日暨品牌體驗日活動，走訪超級基站、儲能基站與換電站現場，近距離感受應急通信“生命線”、山區備電“穩定器”與民生能源“補給站”的硬核實力。
2026-05-13
聚力向新文化鑄魂——川中北部采氣管理區多維推進企業文化落地生根

2025年以來，西南油氣田川中北部采氣管理區立足“油公司”模式改革試點實際，深化宣貫賦能、堅持對標學習、深度融入實踐三大關鍵環節為抓手，精準發力、多措并舉，推動企業文化從“紙上”走進“心里”、從“理念”轉為“共識”
2026-05-12
中國石油“送文化到一線”赴駐蓉企業慰問演出

近日，中國石油“送文化到一線”赴駐蓉企業慰問演出在成都順利舉辦，將集團公司黨組的關心和關懷送到駐蓉企業一線員工的心坎上，進一步激發廣大員工立足崗位、拼搏奉獻的干勁與熱情。
2026-05-11
央企團組織搭臺鋪路讓青年科技人才勇闖“創新關”

從“百團大戰”到“青云智”，從“學術星期三”到“天科有名”，中央企業團委探索青年創新力評價指標體系，構建“想法提出－實踐驗證－成果轉化”的有效閉環，助力青年科技人才勇闖“創新關”。
2026-05-09
奮斗濰柴青春濰柴溫情濰柴

濰柴集團召開以“賡續榮耀智勝未來”為主題的慶祝“五一”國際勞動節、五四青年節表彰大會，表彰2025年度在企業高質量發展進程中涌現出的先進集體與個人，凝聚起全體濰柴人乘勢而上、砥礪奮進的磅礴力量
2026-05-08
吉利控股：全域AI與人才培養雙輪驅動

隨著AI新浪潮的到來，吉利不僅為AI時代的人才供需問題提供了“芯位方案”，更實際踐行企業社會責任，讓更多“眼里有光”的年輕人，在AI時代找到屬于自己的成長賽道，與企業、與時代共同躍遷。
2026-05-07
徐州工程學院與徐工集團探索“雙徐工”模式

2025屆“雙徐工”合作培養畢業生留徐就業94人，留徐率接近100%；通過課程設計、畢業設計等環節解決生產一線“細、小、實”問題39件，實現降本增效110萬元。
2026-05-06
廣西石油：個性化售電服務成客戶“降本管家”

截至目前，廣西石油梳理總結前期經驗，已構建完善負荷預測及交易、收益測算和價格預測等16個工作模型，為售電服務團隊開拓市場提供了“工具箱”。
2026-04-29
中原石油工程公司創新激活二次創業新動能

近日獲悉，中國石化中原石油工程公司鉆井一公司聚焦關鍵工藝難題，以“技術+管理”雙輪驅動模式破局發展瓶頸，全力推進二次創業，跑出生產“加速度”，激活高質量發展新動能。
2026-04-28
山東港口企業文化知識競賽決賽在青舉行

4月25日，“讀《登攀》知發展多奉獻”企業文化知識競賽決賽在山東港口青島港董家口港區舉行。本次競賽旨在引導廣大職工深入學習港口企業文化與發展歷程，激發奮斗熱情，為集團發展注入精神動力。
2026-04-27

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