• 品牌要抓住“危機” 綻放2012


    作者:朱長春    時間:2012-01-12





      面對房地產的持續低迷,涂料產業受到極大影響,2011年涂料品牌增長緩慢,甚至出現負增長!2012年的中國涂料產業將會是什么么樣的一個狀態?很多業內人士都持悲觀態度。近十幾年來,涂料行業取得長足發展,但是也暴露出很多問題,樓市低迷導致的市場萎縮,讓眾多涂料企業從“賺錢”的美夢中清醒過來!俗話說“危機”中總能發現“危”與“機”并存,在行業的困難期、洗牌期正好給新晉涂料品牌提供大展拳腳的舞臺。在危機期間新晉涂料品牌要做哪些呢?

      要堅定不移的走品牌道路
      

      涂料產品競爭,不外乎質量、價格、服務、等方面的競爭,消費者在選擇的時候都會直接或者間接地去比較這些因素。涂料生產廠家如果在這些方面做得好,自然就會獲得更多的顧客,從而占有更大的市場份額,實現再生產的高效循環。但隨著市場結構以及競爭行為的不斷變化,這些因素的強弱并不是持久不變,而是處于一種不斷變化的狀態中,但總的說來,最終都會集中表現在涂料品牌的競爭力上。

      
      涂料市場在經歷單一產品競爭、質量競爭、價格競爭、廣告競爭、服務競爭等之后,最終必然會發展到品牌競爭上來,品牌競爭是商業領域里高端的競爭。涂料行業已經開始邁向品牌競爭的階段,無論是市場、企業還是消費者,對品牌的需求都日趨旺盛。對消費者來說,這種品牌競爭力是可以感知的,是實實在在的,脫離了品牌,消費者的關注度可能就會大打折扣。



      差異化才能更快更好的突圍市場
      

      對于后晉的新品牌來說,到處是短板,需要用自己的“長板”去沖擊對手的“短板”,產業競爭學泰斗邁克爾.波特告訴我們,弱勢企業要強勢突圍有三大戰略思想:一是差異化經營,從產品到服務,完全貫穿差異化經營策略;二是低成本領先,市場競爭進入白熱化狀態時,拼的是價格和成本;三是集中化原則,集中優勢力量快速突破。而這其中最容易最快能實現的就是差異化,圍繞差異化展開研發,展開市場和服務,方能快速突破市場。

      集中優勢兵力攻打敵人最薄弱的地方是最容易成功

      
      行業已經存在的一二線品牌目前都是強大的,但是只要找到突破口,撕開一道口,還是可以占有一席之地的。研究對手的目的,是為了自己少走彎路,新晉涂料品牌只要找到敵人的弱勢,在自身發展中去有意識彌補,并將對手的優勢充分的挖掘,拿來主義,取其精華,去其糟粕。

      
      毛主席在紅軍指導思想中,最核心的內容之一就是集中優勢兵力攻打敵人最薄弱的地方。一個團隊、一個品牌一定有其弱勢的地方,這就是短板,營銷高手不是要去到處彌補短板,而是要充分認識短板,并找到自身的“長板”,即自身優勢,將這種優勢不斷放大與強化,可以掩蓋短板。
      


      經銷商不能僅限于投入資金更需要經營
      

      在區域市場上操作,經銷商永遠是主角,涂料企業僅僅是配角。因此常常有新晉品牌在招商時利用公司強大的資金資源,采取高額的支持,甚至不惜免費上樣或給予較高支持來搶奪經銷商資源。對于企業而言,通過這種大力度的支持是可以在短期內獲得更多的經銷商資源。但是在投入如此低的情況下,經銷商既然能夠輕松換掉其他品牌來做新品牌,也同樣會在其他新品牌的政策吸引下換牌。
      

      涂料企業選擇經銷商,專業、專注、專一是最重要的。經營品牌猶如經營事業,很難想象經常換品牌的經銷商能做大做強。企業的高投入策略會不僅讓廠家資源的投入壓力變大,同時還會催生經銷商的“貪欲”,導致經銷將更多的精力放在追求企業資源而不是銷售上!
      

      企業要想要抓牢經銷商,在把握好經銷商共性需求的同時關注經銷商的個性需求,然后給予“情理之中,意料之外”的針對性支持才能讓經銷商感受到支持,創造經銷商感動,激發經銷商對市場的干勁!情理之中:涂料企業年度合同支持政策中的條款承諾的是要給的;意料之外:每個經銷商面臨的問題不一,經銷商需要什么,在公司允許的范圍內考慮到市場具體情況就滿足什么,甚至不等客戶提出來企業先提前提出來,思路走在經銷商前面。

    來源:慧聰 作者:朱長春





      版權及免責聲明:凡本網所屬版權作品,轉載時須獲得授權并注明來源“中國產業經濟信息網”,違者本網將保留追究其相關法律責任的權力。凡轉載文章,不代表本網觀點和立場。版權事宜請聯系:010-65363056。

    延伸閱讀

    熱點視頻

    第六屆中國報業黨建工作座談會(1) 第六屆中國報業黨建工作座談會(1)

    熱點新聞

    熱點輿情

    特色小鎮

    版權所有:中國產業經濟信息網京ICP備11041399號-2京公網安備11010502003583

    www.色五月.com