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天津石化：文化鑄魂數據賦能實現質量效益雙豐收

天津石化通過質量文化培育與體系流程優化雙輪驅動，系統推動化驗室從“被動檢測”向“主動參謀”轉型，實現了質量效益與經濟效益的雙豐收。
2026-09-24
勝利油田：構建“大質量”管控模式筑牢高質量發展根基

勝利油田樹立“大質量”理念，探索建立以業務為主線、風險為牽引、標準為依據、閉環整改為特征的全域風險閉環管控模式，推動質量管理向全要素、全過程、全層級治理轉型。 ?
2026-09-23
徐工第十一屆職工藝術節璀璨開幕，唱響人人出彩

　以產業報國為己任，用奮斗鑄就大國重器，徐工以藝術為名，致敬每一位平凡而偉大的徐工奮斗者，這是一場屬于全球徐工人的文化盛宴，讓“人人出彩”在星光下匯成時代和聲。
2026-09-22
小米集團構建覆蓋全品類、全場景、全鏈路的生態智能質量新范式

面對龐大生態鏈帶來的新挑戰以及AI技術帶來的新機遇，如何守護好自己的生命線？小米給出的答案是：構建覆蓋全品類、全場景、全鏈路，實現讓AI深度賦能、讓生態伙伴協同共治的生態智能質量新范式。
2026-09-21
大漠熱土里開出的“花”——塔里木油田涵養創新文化引領高質量發展

這一幕，是塔里木油田企業創新文化最真實的縮影——崇尚創新、鼓勵探索、寬容失敗。這套根植于大漠熱土的企業創新文化體系，在勘探實踐中孕育，依靠制度機制培育，在正視成敗得失中不斷升華。
2026-09-20
獨山子石化引才育苗墩苗打通成才全鏈條

獨石化黨委緊扣國家卓越工程師學院產教協同育人方向，用好重點實驗室等國家級、省部級科研創新平臺，構建起從“引才、育苗、墩苗”到攻堅成才的完整人才培養鏈條，讓一批青年科技骨干在科研一線加速成長。
2026-09-18
西南油氣公司：“一人一事一卡” 精準滴灌潤心田

今年以來，西南油氣公司創新實施“一人一事一卡”工作制度，160個黨支部聯動落實“四必談五必訪”關懷機制，開展EAP心理健康服務，把思想政治工作融入生產經營全流程
2026-09-17
東方自控國企開放日：見證能源裝備與數智轉型雙重突破

9月13日，東方電氣自動控制工程有限公司（以下簡稱“東方自控”）舉辦2026年“‘智’聚東方 ‘電’亮美好生活”國企開放日活動。
2026-09-16
甘肅金川集團“三強”聚力筑牢工業根基

強科技，向“卡脖子”難題亮劍；強工業，向產業鏈高端進軍；強基礎，向精細化管理要效益。三強協同、量質齊升，架起金川集團高質量發展的硬核支撐。
2026-09-15
記錄一線故事厚植奮斗底色——河南油田企業文化建設創新記

河南油田轉換思路，讓員工講述“我與石油”的奮斗故事，深挖平凡崗位的“凡人微光”，創作謳歌新時代“石油戰歌”，讓紅色奮斗基因在戈壁荒灘、井架林立間薪火相傳，激發出“我為祖國獻石油”的新動能。
2026-09-14
江漢油田：培訓“外賣”送到崗技能“菜單”掃碼點

近兩年，他們以教育培訓服務油田戰略落地為主要任務，從做好需求調研、創新方式方法、強化考核激勵三個方面入手，全業務鏈提升教育培訓質量，為企業高質量發展筑牢人才根基。
2026-09-11
渤海鉆探多維發力織密“健康網”

今年年初以來，東部井控應急中心大力推進健康企業建設，通過建陣地、優服務、搭平臺等舉措，多維度構建全員健康防護網，切實提升員工的獲得感與幸福感。
2026-09-10
東北化工銷售公司服務點對點關懷實打實

東北化工銷售公司持續推進“我為員工群眾辦實事”活動，把員工健康當作企業的重點工作之一，精準摸排需求、立行立辦落實，讓企業的關懷直抵員工心底。
2026-09-09
滋養“蓬勃生機” 激活“發展能量”——大慶石化守護員工健康側記

大慶石化以體系化思維深入推進健康企業建設，以“職業防護”防范風險、“健康管理”強化保障、“健康文化”營造氛圍，構建充滿幸福感的工作生活圖景，為員工撐起堅實的“健康保護傘”。
2026-09-08

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