機器人來了，新型產業工人儲備好了嗎？

　　最近幾日，在創新企業云集的珠三角，熱議人工智能的風潮再度刮起。以2017中國（深圳）IT領袖峰會為代表的多場信息產業界高端論壇，相繼將“人工智能”定為討論主題，論壇為此展開了多場深入討論。

　　人工智能，即很多人平常說的機器人，早已不是一個陌生概念。在國外，機器人不僅用于工農業生產，而且已進入家庭，幫助人們從事家務勞動，甚至成為人類的情感伴侶。相比先進國家，我國人工智能產業起步較晚，但近幾年來產業規模發展很迅速，未來市場潛力巨大。艾媒咨詢機構發布的《2017中國人工智能產業報告》顯示，到2016年年底，中國人工智能產業規模已突破100億元，年增長達到43．3％。預計今年的增長幅度將提高到51．2％，到2019年，產業規模或將增長至344．30億元。在全國人工智能創業公司分布中，15．5％的公司位于深圳，廣州則以7．7％的比例占到第四。

　　廣深兩市在國內人工智能產業中，占據了將近四分之一的份額，這與南方沿海地區遍布勞動密集型企業有直接關系。改革開放以來，深圳以及整個珠三角地區依托毗鄰港澳地區的地理優勢，引進了大量制造型企業，依托當時的“人口紅利”，取得了騰飛式發展。但是，最近十年來，隨著獨生子女一代進入勞動力市場，“人口紅利”的時代逐漸結束，這使得這些勞動密集型企業的人力成本越來越高。在這種情況下，用機器人替換工人，便成為珠三角當地各級政府和企業的共同選擇。

　　雖然機器人替代工人可以節省大量人力成本，但是并不意味著企業從此不再需要人力員工。機器人的管理、維修仍然需要一定數量的人工，而這些人工不再是以往那種從事簡單重復勞動的人力，而是要求熟悉機器人運行原理、掌握了先進管理技術的技術工人。隨著機器人應用在市場上的普及，對高端技術工人的需求量將越來越大，如果出現短缺，就會影響到人工智能產業的普及。這就要求珠三角地區大量存在的勞動密集型企業，樹立長遠的發展目光，把準備工作做在前面。

　　在培訓適應人工智能產業發展以后的技術工人的進程中，政府要發揮主導作用，幫助企業培訓熟練管理和使用機器人的新一代產業工人。目前，一些有條件的企業已經在這方面探索出了不少經驗，如，華為已經組建了100多人的技術團隊，開發機器人語音技術。但是，并不是每一個企業都像華為一樣有這方面的實力，如果沒有政府的引導，政府沒有為大量中小企業儲備技術人才隊伍，那么，在未來的急劇變化面前，中小企業就會措手不及，因為無法適應用工的這種變化而陷入困境。

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