國資委啟動“四項改革”試點：入木三分的雕刻

　　中新網7月16日電 如果把改革比作雕刻，國資委“四項改革”無疑是入木三分的重筆。

　　15日下午，國務院國資委召開“四項改革”試點新聞發布會，介紹在央企開展“四項改革”試點工作的各項情況并答記者問。國資委新聞發言人彭華崗表示，將在國家開發投資公司等6家央企分別開展國有資本投資運營公司試點、混合所有制試點、規范董事會制度試點，并在2至3家中央企業開展派駐紀檢組試點。

　　國企改革三十余年從未停止，而這次改革試點工作，將是對詬病已久的國企壟斷、僵化等諸多弊端的一次根治，也將對國企適應政治經濟大局、實現規范健康長遠發展，有著深刻意義。

　　目標長遠，最考驗設計者的功力。入木三分的重筆，當是信心和匠心的融會貫通。

　　“四項改革”的開啟，折射出對改革勢在必得的信心。十八屆三中全會拉開了新一輪改革的帷幕，在轉方式、調結構、保民生、推動可持續發展的改革大趨勢下，國資委這次針對國有企業的改革，無疑走在前列、改在了實處。針對“四項改革”試點工作，國資委主任張毅先前曾表示，改革不能瞻前顧后、畏首畏尾，要敢于碰硬，大膽地實踐，試點不能因循守舊、墨守成規，要大膽地探索，敢于走新路。主導態度的原則明確、不留余地，試點工作的徙木立信、目標清晰，都顯示了這一次重筆雕刻的信心。

　　“四項改革”的部署，體現出設計者精雕細刻的匠心。僅僅在今年上半年，國務院國資委已經召開10余次會議討論國企改革。各方信息綜合顯示，新一輪國企改革頂層設計已經基本成型。解析“四項改革”試點，具有實質性、系統性、開創性的特點，涉及到資本運營、所有制形式、管理模式和監督機制，直面國企發展中桎梏所在，形成較為完備的意見方案，并以6家國企試點開啟了“路線圖”，彭華崗介紹的實操過程的五個步驟，足見國資委此次改革的深謀遠慮，更加符合市場經濟發展的體制已經顯山露水，“四項改革”后的新國企、新格局都值得期待。

　　前幾日，《財富》500強排名揭曉，中國企業繼續保持強勢增長，100家企業榜上有名，其中國企達到79家。國企發展的確世人矚目，但榜單中也直觀顯示出國企大而不強的痼疾依然，要實現科學發展，還有很長的路程。

　　玉不琢，不成器。雕刻如此，改革也是如此。體制積弊已久，改革當務之急。

　　提高發展質量和效益，增強企業活力競爭力，唯有入木三分的力度，才有琢玉成器的效果。

　　“四項改革”試點是好的開端，效果想必不會錯，等著看。王國斌

來源： 中國新聞網

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