收入分配改革暫不調節央企高管收入

　　金融壟斷帶來的金融業高薪一直為人詬病,今年出臺的《關于深化收入分配制度改革的若干意見》對調節壟斷行業高收入作出明確規定。該《意見》推出已經接近兩個月,目前進展如何?

　　本報訊 《關于深化收入分配制度改革的若干意見》以下稱《意見》推出已經接近兩個月,記者了解到人社部和全國總工會已經展開實際行動,與外界期待不同的是,收入分配改革的推進方式是“先易后難、逐步推進”,比如在收入差距拉大的現實下,改革將優先著手基層員工,而對于飽受詬病的央企高管收入則暫時擱置。

　　近年來,許多學者的研究都表明,中國的收入差距主要表現在城鄉差距和行業差距,無論是哪一種,基層員工的收入都是嚴重偏低的。“我們落實《意見》最終目的是提高基層員工的收入,具體的法律法規目前還沒有確定。”全國總工會一位行業分會的負責人向記者表示。

　　另一方面,對央企高管的收入改革尚沒有明確的指向。記者向人社部高層求證,是否制定央企高管薪酬管理方面的具體意見時,該人士并沒有明確表態,只是說,“我們目前的工作重點是提高一線職工的收入。”

來源：齊魯晚報

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