經濟金融不樂觀2013“跳槽潮”提早涌動

經濟金融形勢不樂觀部分公司福利待遇走低職場人春節前尋找新機會——

2013年才剛開始，而人才市場上，第一批“跳槽潮”已逐步現身。2012年陰霾的職場環境及一波未平一波又起的裁員風波，不僅不能抵擋“跳蚤族”的熱情，甚至提前了職場人的跳槽時間。

現象

行情不好員工跳槽改節前

上海某地產公司的中層鐘小姐在2013年一開始就告別了曾經工作三年之久的單位，原因很簡單，“待遇低了，福利不好，連年終獎都取消了。”鐘小姐說，“實在是沒有再等的必要了。”

鐘小姐告訴記者，公司在不斷削減他們的福利待遇，跳槽的心早就有了，一直想著拿了年終獎就走人，沒想到居然取消了年終獎，“再在這里呆倆月還不如提前出去，說不定還能趕上行情，找家更好的。”

京城另一家地產公司的高層張先生也面臨著員工提前跳槽的情況。“我知道每年春節后都是跳槽高峰，但是沒想到2013年這么早就開始了。”他告訴記者，這與公司年終獎額度降低，職場行情不佳有很大的關系。

各種數據顯示，近段時間有跳槽意愿的中高端人才占到了全年的30%左右。人員流動頻繁，具體表現為中高級人才跳槽頻繁、低端人才轉行。而在往年，頻繁的人員流動都集中在春節后，那時不論是招聘市場還是人才市場都比較火熱。

另外，招聘網站的網上調查顯示，出于薪資低、職業發展受限、想尋求更好機會等原因，有79%的網友表示自己是跳槽派。

市場

一線城市仍是跳槽高發地帶

盡管此前多方數據顯示2013年招聘市場上，大部分職場新人都傾向于二三線城市，而臨近春節，“跳蚤族”又將話題拉回北上廣等一線城市。

在對外經貿大學上學的付嘉同學畢業后回到了湖南老家工作，工作不到一年時間，他已經開始有了跳槽的念頭。“工作了才知道為什么別人總說，大城市機會多。”付嘉說，“以前上學的時候只顧學習，也沒想過北京有什么好，現在回來才覺得現在的單位不論是管理模式還是理念都太老化，而且人們的生活節奏也都比較慢，可能真的不太適合我們愛闖蕩的年輕人。”

付嘉告訴記者，他還是打算回到北京找工作，雖然生活成本高了，但在工作單位上也能有更多更好的選擇，他開玩笑地說，老家可能比較適合養老，年紀大了還會回來。

中國招聘營銷專家戴科彬表示，和二三線城市相比，一線城市大公司的數量仍是最多的，同時也是中高端人才的聚集地，工作機會也會比較多。這些因素都加大了使大城市成為跳槽高發地帶。

來源：法制晚報

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