葉檀：收入分配改革欲突破 需令央企先改觀

在歷史8年的醞釀后，收入分配體制改革總體方案有望在今年10月推出，有媒體報道，國家發改委已經完成了方案初稿的起早工作，正在深入征求意見。目前，我國已經是全球貧富兩極分化最嚴重的國家之一，數據表明，我國社會貧富差距由改革開放初期的4.5：1擴大到目前的接近13：1，收入分配改革刻不容緩。但是收入分配改革方案卻幾度難產，有人感嘆，8年了，我們的收入分配改革方案還沒出來，等得好著急。方案醞釀計劃時間之久也確實說明我國收入分配體制改革面臨的環境非常復雜。

葉檀：總體方案有望在今年10月推出，但我們很難說矛盾現在已經理順了，而是形勢逼人，已經到了不改不行的程度。這一次的改革，它事實上涉及的是比如說貧富差距，比如說對于勞動法，或者對于最低工資的一些要求。在以往的改革里，我們也看到了一些零星的改革舉措，而現在是處于一個頂層設計，然后總體性的推出。顯然我們國家也希望通過中國式的收入改革來提振內需，拉動經濟。

如果把收入分配制度改革比作一場手術，要想在收入分配制度改革上有所突破，央企，尤其是壟斷企業首先要改觀。首先，這些企業內部需建立非常好的考核機制，然后把薪酬跟考核掛鉤。一旦央企有了突破，對于所有的其他階層的人而言，會認可這個改革，要把這個收入分配改革推進到其他的中小型的企業也就順理成章，遇到的難度也就會少的多。

來源：中國廣播網

　　版權及免責聲明：凡本網所屬版權作品，轉載時須獲得授權并注明來源“中國產業經濟信息網”，違者本網將保留追究其相關法律責任的權力。凡轉載文章，不代表本網觀點和立場。版權事宜請聯系：010-65363056。

延伸閱讀