漲工資如何保證保障非國有企業利益

　　為了控制漲價，發改委約談了一些準備漲價的企業，這些企業果真就不漲價了。事后，發改委解釋說只是約談，不存在干預企業經營活動。至于說企業為什么改弦更張放棄了之前漲價的想法，只能解讀為這些企業突然升華了自己的社會責任感。
　　

　　然而，上述畢竟還是約談，還真不能一概而論說發改委干預了企業的實際經營。
　　

　　可發改委就漲工資提出的方案就不是約談了，而是直接插手企業的正常經營了。人力資源和社會保障部副部長楊志明19日透露：職工工資年均增長15%，“十二五”期間翻番；媒體援引知情人士報道稱，目前國家發改委正在起草一份覆蓋社會范圍較大的“漲工資方案”，該方案除了調高個人所得稅起征點外，還有提高住房貨幣補貼的標準等。（《重慶晚報》4月21日）
　　

　　國企要漲工資，容易，在稅收政策不變的情況下，從財政支出里劃一塊或者少上繳的一點利潤就可以解決。那么非國企呢？非國企是市場化程度比較高的企業，利潤高了，要留住人才，老板們自然會發獎金加工資。利潤少了，自然就不能加工資，甚至還要減少獎金。這是企業激勵機制決定的，也是市場化企業能夠真正形成自身核心能力的一種方式，必要的手段。少了獎勤罰懶的激勵機制的作用，企業的經營管理就會一團糟。
　　

　　國家發改委準備出臺這個所謂的“漲工資方案”，不能不讓人為非國企捏一把汗，尤其是中小型、微型民營企業。原本這些吸收了國家70%勞動力的民營企業，生存環境已經比較惡劣，據統計平均壽命不到3年。在承擔了這些勞動力的社會保障支出之后，又要被硬性地逼迫似地給員工漲工資，這些企業的處境就可想而知了。在一個市場化程度比較高的企業群落中，企業與人才的相互吸引，是自愿的，工資的額度，基本屬于協商的結果，包含了外部公平、內部公平和自我公平。一旦員工本人感覺到公平缺失，他就會跳槽離開這個公司。而公司為了發展，老板為了能掙錢，也會根據人才市場的情況，調整自己企業的工資水平。在這里，人才的供給和需求是自我平衡的，是不需要外力來影響打破這樣的均衡的。
　　

　　如果國家經濟發展好了，想提高國民收入，做法有很多種，一般通行的做法是加大醫療、教育、社會保障體系的投入，加大公共品的供給，這樣的做法，是無排他性的，非競爭性的，沒有歧視的，是一視同仁的。而通過出臺相關文件、政策，硬性規定企業上漲員工工資，是干預企業的正常運營，對“國有”和“非國有”企業來說，是不公平的，是歧視的，甚至是轉移成本的做法。對“非國有”企業，尤其是民營企業，這樣的做法，很有可能會大量的民營企業因用人成本高企而倒閉。
　　

　　中國經濟的發展，離不開民營企業以及其他非國有企業的良性發展，公正地對待這些企業，創造一個公平的市場環境，才是發改委要做的事情。干預市場運轉，干預企業的正常經營，其后果，就是破壞了市場配置資源這一機制，就會損害到非國有企業的利益，最終是傷害到了絕大多數的勞動者。

來源：紅網 作者：賀昊

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