金融行業人才流動加快互聯網金融市場大熱

　　今年以來，32位上市銀行的高管辭職，涉及崗位從行長、副行長到風險總監、首席信息官不等，與此同時，互聯網金融領域卻“百萬年薪一將難求”，這引發了外界極大關注。據業界透露，傳統金融機構高管受“限薪令”影響，壓力上升薪酬反降，這是銀行大批量人才流失的主因，互聯網金融領域則無薪資限制，且該領域正處于高速發展階段、發展更有活力，施展空間更大，因此預計傳統銀行人才轉向互聯網金融的趨勢增強。

　　金融行業人才流動速度加快，這有助于互聯網金融市場升溫。根據近期發布的《關于促進互聯網金融健康發展的指導意見》可知，互聯網金融指的是傳統金融機構與互聯網企業利用互聯網技術和信息通信技術實現資金融通、支付、投資和信息中介服務的新型金融業務模式，它包P2P2P網絡借貸、互聯網支付、股權眾籌融資、互聯網基金銷售、互聯網保險、互聯網信托和大數據金融等多種業態。

　　互聯網金融第一次把互聯網作為金融活動賴以開展的資源平臺而不是技術平臺，形成基于互聯網大數據的金融信用體系和數據驅動金融服務模式，這有助于降低信息不對稱，提高風險定價能力，從根本上改變傳統金融服務的理念和業務方式，提升金融資源配置效率和風險管理水平。尤其是在我國傳統金融業較為薄弱的情況下，借助互聯網新型平臺能很好彌補先天不足，并與發達國家金融行業進行競爭。

　　前瞻產業研究院提供的數據顯示，截止至2014年底，我國互聯網金融市場規模已經突破10萬億元。互聯網的東風下，互聯網金融得到快速發展。以P2P網絡借貸為例，過去5年中，各類P2P平臺都獲得了年均超過250%的爆發式增長，2014年全年P2P平臺數量達到1575家，網絡借貸成交量突破了2500億元，貸款余額突破1000億元，其發展勢頭可見一斑。

　　與傳統銀行借貸方式相比，P2P網絡借貸方式更加自由、靈活與方便，因而正廣受市場青睞，這也使得P2P成為互聯網金融發展的主要推動力。不過P2P高速發展的同時，行業隱憂也逐漸凸顯：今年上半年我國2000余家P2P平臺中，問題平臺數量高達273家，數據超過去年問題平臺數量總和。除了企業自身風控能力不足之外，國家監管缺位以及個人征信體系建設缺失是導致問題P2P平臺滋生的主因。

　　事實上，監管與個人征信體系建設兩大因素同時也制約了互聯網金融整體健康發展。受此影響，我國正陸續發放人征信牌照，并相繼出臺了互聯網金融指導意見與網絡支付新規等政策，旨在提高P2P等準入門檻，并加快行業監管落地。在政策支持下，互聯網金融市場參與者行為將得到有效規范，不合格的企業將被淘汰；投資人的權益得到保障；產業資本和金融資本將加速進場，互聯網金融將迎來發展熱潮。

來源：前瞻網

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