建筑業面臨“技工荒”薪酬改革成焦點

在勞動力市場中，有一個備受關注的群體，那就是建筑工。他們曾因為一個月上萬元的工資而力壓都市白領，也曾因為討不到薪酬而白白做了辛苦活兒。據記者了解，建筑業用工在勞動力市場中是一個比較混雜的工種，這也導致不少進城務工人員不愿意選擇從事建筑行業。

眼下，臨近正月十五，各大工地即將重新開工。那么，目前建筑業的用人情況如何？新的一年，建筑業用工市場將發生哪些變化？

“民工荒”成了“技工荒”

建筑工地一向是用工的大戶，雖然眼下正月十五還沒過，但部分工地已經進入開工的籌備階段。在湖南邵陽客村路安置房工地的施工現場，記者看到，偌大的工地上，已有零星的幾個建筑工人在上崗施工。

正在運送建筑鋼管的工人唐師傅告訴記者，他和幾名工友一過完年就來上班了，因為現在的建筑行業是標準的按工取酬，早來幾天就能多賺些錢。

唐師傅告訴記者，自己已經從事建筑行業十年多了，主要是運輸鋼管。談到薪酬待遇，唐師傅介紹說：“我們這個工種是多勞多得，一臺車子運輸，兩三個人跟車，一個月大約萬把塊錢，平均每個人每個月分得到三四千吧。不管哪個工地都是這樣計算的，數量多，積累的多，分的錢就多一點。”

唐師傅工作的這個項目占地面積4萬平方米，目前主體工程已經完成，年后將進行二次結構施工，所需要的各類建筑工人和技術人員將達到200人。據項目經理陳俊介紹，建筑工的薪酬高低不一，在同一個項目中，工人薪酬待遇差距也很大。隨著時代進步以及觀念的更新，城市建筑對科技含量以及質量的要求越來越高。現在的建筑行業與其說存在“民工荒”，不如說是“技工荒”。

陳俊說：“當下，有技術的工人比較好就業，沒技術的就難一點，工地上需要的技術工人一般是要經過嚴格挑選的。”

據記者了解，由于建筑行業的工種繁多，目前，北京、江西、湖南等多地建筑行業已呈現“小工飽和、技術工人嚴重緊缺”的現狀。泥瓦工、焊工、油漆工、木工、鋼筋工、模板工等工種需求十分旺盛。對此，鋼筋工劉師傅感嘆道，他們的工作又苦又累又危險，有時候趕上工期，更是忙得不可開交。

盡管工作強度大， 但工資待遇還不錯，這也讓劉師傅欣慰不少。“十年間，工資比以前有所上漲，但相差不多，大概還是190塊錢左右一天。”劉師傅告訴記者。

亟須進行薪酬改革

憑借手里的硬功夫，技術工按理說便可以高枕無憂了，但每到年末的討薪難總是給他們的頭上平添一片烏云。

記者在調查中發現，目前，建筑行業的用工制度還不盡完善。幾位被采訪的工人普遍反映，一年到頭最擔心的就是年底工資能否及時到賬。搬運工唐師傅說，自己也聽外界傳言建筑業工資特別高，但不拿到手里，一切都是鏡花水月。

唐師傅告訴記者：“現在搞建筑的，工資難拿到也是一個問題，我們有的人去年工資還沒拿到。”

西南政法大學經濟法學院教授陳步雷認為，相關法律的不健全使得很多建筑業工人得不到應有的保障和權利，長此以往會讓工人們對所從事的工作產生顧慮，進而導致建筑工的缺失。因此，建筑行業當下亟須進行一次薪酬改革。

陳步雷認為：“當前的法律并沒有充分重視到建筑業工人的權利義務。《建筑法》允許將承包工程中的部分工程發包給具有相應資質條件的分包單位，但分包單位不得以再次分包名義分包給他人。而在實際操作過程中，往往會出現施工單位再轉包或分包給包工頭，然后由包工頭自行招募工人，組建私人施工隊的情況。這樣一來，施工隊里工人的雇主便很難確定，這種混亂情況對工人個人權益的維護也是非常不利的。”

我國現仍處于工業化的轉型階段以及城鎮化快速發展階段，未來需要更多的建筑工人投入到城鎮化的建設中。陳步雷建議，在這樣的大背景下，建筑工人在討取薪資時，應采取抱團取暖的方式，形成組織，與用人單位共同協商，爭取合理報酬。

陳步雷說：“勞動者自己應當自主聯合起來，形成相對穩定的組織體，再由這個組織作為代表去與用人單位談判。這個集體談判可以談工資報酬問題、談加班費、談保險、休息休假，只要與用工相關的各種問題都可以通過集體談判來解決。” （李雨楠 姚晨曦）

來源：中華建筑報

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