運營商紛紛進入人事調整期 如何應對留住骨干人才

　　日前三大運營商紛紛進入了人事密集調整期。中國電信的高層團隊終確定，地方在調整；中國聯通在王曉初接任后連續兩次進行大規模的人事調整；中國移動：有離職也有調整。

　　另外，對于運營商隊伍中骨干人才的流失，業內人士表示體制讓人無奈，從體制、業務、服務、內部管理方面尋求應對之道才是關鍵。

　　中國電信：高層團隊終確定 地方在調整

　　中國電信調整也比較大，在常小兵落馬后，終于在今年4月中國電信集團公司宣布高層調整：楊杰任中國電信集團公司董事長、黨組書記，免去其中國電信集團公司總經理職務；楊小偉任中國電信集團公司董事、總經理、黨組副書記。

　　近日國資委又宣布中國電信的原大唐電信科技產業集團董事長兼總裁真才基任中國電信集團公司副總經理人選（排名列孫康敏之后），同時任中國電信集團公司黨組成員。至此中國電信的高管團隊終于確定。

　　另外，日前中國電信在地方管理團隊的調整也始終在進行：集團IT部總經理梁寶俊任政企總經理、政企客戶部總經理韓臻聰改任浙江電信總經理、海南電信總經理龔博改任重慶總經理、廣西電信總經理陳志然任廣東電信總經理、采購事業部副總經理嚴航改任財務部副總經理、山西電信副總經理尹進調改任四川電信副總經理、福建電信副總經理楊嶺才改任采購部副總經理。

　　此外，還有浙江電信副總經理張濤升任海南電信總經理、四川電信副總經理鄭成瑜升任總經理、廣西電信副總經理董濤升任總經理、四川電信副總經理馮杰到集團IT部主持工作等。

　　中國聯通：王曉初調任后的第二次大規模調整

　　中國聯通在5月份對多位總部部門總經理以及省份一把手進行了調整，涉及數十人，這也是繼王曉初調任中國聯通董事長之后的第二次大規模人員調整，第一次在2015年底。其中，吉林聯通總經理溫寧瑞將調任聯通集團市場部總經理、原聯通集團市場部總經理韋秀長調任企業發展部，原企發部邵乃躍轉任資深經理。山西聯通總經理蘇寶合調任集團采購部總經理、原集團采購部張俊南轉任資深經理；陜西聯通總經理謝國慶調任集團客戶部總經理、原集團客戶部田文科退休。

　　特別是，中國聯通將聯通華盛和“沃易購”部門重組后，溫寧瑞任市場部總經理；李連祥任市場部副總經理兼業務運營中心總經理；庫偉任市場部副總經理兼終端與渠道支撐中心（華盛公司）總經理；劉超、李更新、杜永紅、趙亮、鐘文、孫江山任市場部副總經理。

　　此外，還包括地方調整，云南聯通總經理季緒浩調任研究院、WO易購總經理伍昭祥調任云南聯通總經理、WO易購原副總任志國主持工作。河南聯通副總華豫民提拔陜西聯通總經理、山東聯通副總柳堯杰提拔山西聯通總經理、吉林聯通副總張作良提拔吉林聯通總經理、廣東聯通副總胡行正提拔浙江聯通總經理。

　　中國移動：有離職也有調整

　　中國移動市場經營部總經理高念書近日離職，青海移動總經理夏冰接任該職位。

　　早在去年8月，廣東移動總經理鐘天華離職，就傳言高念書將接任該職位，經過傳聞否認，高念書最終去了亞信，出任亞信軟件CEO一職，根據亞信集團整體戰略部署，制定并落實亞信軟件發展戰略。

　　不僅僅高念書離職，原中國移動終端公司副總經理唐劍鋒去年就離開運營商隊伍跳槽其他企業。

　　而且，據報道，中國移動6月對地方運營商就做了密集調整：終端公司總經理何寧任投資公司籌備組第一副組長；河北移動總經理李連貴調任終端公司董事長；山西移動欒曉維調任終端公司總經理；北京移動總經理周毅調任江蘇移動總經理；中移國際公司董事長范云軍調任北京移動總經理；江西移動總經理李峰調任國際公司董事長；中國移動集團工會主席高頌革任江西移動總經理。

　　其實，不僅是中國移動，其他兩個運營商的高管也出現了離職的狀況。面對運營商內部人才的離職潮，有業內人士認為運營商這個行業的變化永遠都是迅速而激烈的，從體制、業務、服務、內部管理方面尋求應對之道才是關鍵。在所有問題中，不可忽視的一點是運營商骨干人才流失嚴重，現有體制又吸引不了新人才，失去了后勁力，有點可怕。（馬秋月）

來源：飛象網

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