重技能不重學歷 網絡安全人才需求暴增

　　2017年，隨著全球范圍內網絡安全事件的日益增加，《網絡安全法》及一系列配套政策法規的逐步落地實施，國內機構對網絡安全人才的需求出現爆發式增長。

　　在線招聘網站智聯招聘最新發布的一份《網絡安全人才市場狀況研究報告》顯示，國內網絡安全人才市場在數量上呈現出整體的短缺狀態，由于用人單位重技能而不重學歷，在網絡安全領域，本科畢業生的供給略顯結構性過剩，而大專畢業生的供給則明顯的相對不足。

　　需求爆發性增長

　　2017年上半年，通過智聯招聘發布的網絡安全崗位的招聘需求，較2016年上半年同比增長了232%。其中，受到跳槽旺季等因素影響，2017年2月的需求增長最為明顯，較2016年2月同比增長了327%。

　　從地域范圍來看，網絡安全人才，不論是需求還是供給，都高度集中在北上廣深等一線城市。

　　統計顯示，北京、上海、深圳、成都、廣州這五個城市是網絡安全人才需求量最大的城市，這五個城市對網絡安全人才需求的總量占全國需求總量的50.6%，超過半數。

　　目前，絕大多數的大型政府機構、大型央企都已經組建了或正在組建自己的網絡安全專業團隊。但很多縣、市一級的地方政府部門，大量的中小企業，都還普遍缺乏足夠的網絡安全建設能力，缺少相應的網絡安全人才，甚至根本沒有設置網絡安全的相關崗位。

　　報告認為，在《網絡安全法》、國家網絡安全等級保護制度的強力推動下，國內廣大政企機構將會迅速形成對網絡安全人才的緊迫需求。在未來3~5年內，網絡安全人才的總需求量，可能會爆發式增長。

　　重技能不重學歷

　　在網絡安全領域，學歷并不是用人企業最為看重的因素。報告顯示，由于急需具有實際操作能力的人才，用人單位對大專畢業生的需求與本科畢業生相差無幾，分別是48.9%和47.0%。

　　此外，用人單位對于碩士和博士畢業生的需求占比也非常之低，僅為2.3%和0.2%，也大大低于該學歷人才的供給量占比，結構性過剩更加明顯。

　　報告對國內大量用人單位的調研顯示，不論是安全企業還是其他政企機構，普遍急需具有實際操作能力，能夠解決實際問題的安全技術人員，而不是只有學術能力、缺乏動手能力的人。也正是由于這一原因，導致政企機構在網絡安全方面，對于大專畢業生的需求與本科畢業生相差無幾。

　　盡管網絡安全工作是一項專業度很高的工作，對技術能力和工作經驗有較高的要求，但統計顯示，在網絡安全人才的招聘過程中，有近一半的崗位對工作經驗沒有任何要求。

　　報告稱，這也在一定程度上說明，在人才市場上，有經驗的網絡安全工作者是非常稀缺的，企業為了能夠滿足崗位需求，只能在一定程度上放棄對工作經驗的要求。

　　從用人單位提供的薪資與求職者期望的薪資比較可以發現，求職者期望的平均薪資約為7533元/月，而企業提供給網絡安全相關崗位的平均薪酬約為9391元/月。這也從另一個角度說明，網絡安全人才市場目前所面臨的結構性短缺問題——不是沒有人，而是沒有合適的人，特別是缺少具有實際動手能力、能夠解決實際問題的人才。

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