鐵塔公司中層悉數”內選“通信業跳槽增加新選擇

　　成立不久的中國通信設施服務股份有限公司（即鐵塔公司）正加快搭建組織架構。

　　繼敲定高管層后，昨日，鐵塔公司發布公告稱，將從三大電信運營商和工信部具備相應資格的人員中選聘各省級分公司總經理。由此，除了虛擬運營商企業，通信行業人才流動又增加了新的選擇。

　　鐵塔公司稱，此次選聘人員須滿足大學本科及以上學歷、52周歲及以下年齡等條件。選聘范圍包括三大電信運營商以及工信部。

　　其中，三大電信運營商參與選聘人員要求省分公司副總及以上職務，工信部參與選聘的人員要求兩年及以上副局級任職經歷，并具有通信建設維護相關工作經驗。

　　據了解，鐵塔公司于7月18日正式成立，在給國內電信行業增添變革動力的同時，也帶來了新的電信人才流動。

　　有觀察人士指出，此前不久，多家民營企業作為電信虛擬運營商涌入市場，從三大基礎運營商積極挖掘高管和技術人員，而鐵塔公司的成立，按照架構設計，將在31個省份設立分公司、地市級分公司或辦事處，創造了大量新崗位，顯然這給沉寂許久的通信業又帶來了一波人才流動潮。

　　前不久，鐵塔公司陸續確定了高管架構，包括中國移動副總裁劉愛力出任董事長、中國聯通副總裁佟吉祿出任總經理、中國電信副總經理張繼平出任監事長。

　　與此同時，通過市場化選聘，鐵塔公司還敲定了3位副總經理和總會計師。在此基礎上，省級分公司的組織架構也在加緊建設中。

　　鐵塔公司是新形勢下國內電信行業改革的重要內容，被寄予優化電信資源配置、盤活市場活力健康發展的厚望，人事架構的組建成為鐵塔公司發揮作用的基礎條件。專家預測，鐵塔公司在省分公司一把手中除了市場化競聘，可能也會平衡考慮三大運營商及工信部人員的比例。（齊琳 曲忠芳）

來源：北京商報

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