蘇州愛普生榮獲勞動保障誠信單位榮譽稱號

　　近日，從蘇州市高新區人力資源和社會保障局傳來佳訊：愛普生精密電子（蘇州）有限公司（以下簡稱蘇州愛普生）獲得了2013年度蘇州高新區“A級勞動保障誠信單位”的榮譽稱號。據悉，此次評選是蘇州市高新區人力資源和社會保障局根據《勞動保障監察條例》等相關法律法規，對蘇州市高新區各企業進行的綜合書面審查及誠信評價；獲獎單位均在構建和諧勞資關系、保障職工權益、嚴格貫徹勞動保障法律法規等方面發揮了表率作用。

　　愛普生精密電子（蘇州）有限公司成立于2007年，自成立以來，公司在各級領導及相關勞動部門的指導下，嚴格遵守勞動保障法律法規、全面貫徹執行各項保障政策，規范各類用工行為，保障職工各項權益，從而建立了和諧、穩定、牢固的勞資關系。
堅持“以人為本”，完善薪酬機制

　　蘇州愛普生堅持“以人為本”的核心價值觀，強化正向激勵，通過建立健全薪酬激勵制度，并通過內部競聘、內部推薦等實現優質人才選拔暢通無阻；同時蘇州愛普生還特別關注崗位工資處于較低水平的員工，著力縮小崗位工資差距，實現企業內部薪酬分配合理化、公平化。

　　保障職工福利，提升員工幸福感

　　在職工福利保障方面，蘇州愛普生按月足額為員工繳納各類社會保險，完善員工各項考勤制度，不斷規范用工行為，不僅為員工提供了更多的物質保障、制度保障，還在一定程度上提升了員工的歸屬感。特別值得一提的是，蘇州愛普生多年以來都堅持錄用社會殘疾人士，讓他們也成為愛普生大家庭中的一員，并給予了殘疾人員工特殊的優待：他們除只需擔當較輕松的工作外，還與非殘疾員工一樣，可享受公積金、社保、住房補貼等福利待遇；在勞動合同到期時，還可根據個人意愿，選擇是否續約。對此，許多蘇州愛普生的員工表示，能進入這樣的一個公司，真的感覺像家一樣，很幸福。

　　開展文體活動，提高員工凝聚力

　　在文體建設方面，蘇州愛普生不僅為員工提供了各類活動場所，組織團體競賽活動，培養員工團隊意識，鼓勵員工積極參與鍛煉，塑造良好的身體素質；還經常開展豐富多彩的文化藝術活動，激發員工的創新潛能及生活熱情，提高員工凝聚力及企業向心力。除此之外，蘇州愛普生還為員工設立了圖書閱覽專區，以激勵員工不斷學習，提高自身核心競爭力，以適應復雜多變的生存就業環境。

　　企業中的雇主與雇員是魚水關系，互相依存。只有關注員工的需求和切身利益，讓員工分享企業成長和發展帶來的收益，才能培養員工的歸屬感和凝聚力；只有構建和諧穩定的勞資關系，實現勞資合作和勞資兩利，企業才能實現基業長青。固然，在構建穩固和諧的勞資關系中企業才是真正的主角，政府是引導，通過榜樣的樹立引導更多的企業加快促成勞資和諧的步伐。

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