筑巢引鳳：嘉里大通人才戰略顯優勢

“二十一世紀的競爭是人才的競爭，目前，嘉里大通物流正在跳出有機的自然增長方式，通過并購、重組實現跨越式的發展，人才需求量逐年升高。如何加大公司人才庫的儲備，使人才補充速度加快，適應并促進公司的發展，已經被作為重要計劃，納入公司的長期發展戰略之中。”嘉里大通物流人力資源及行政總監熊力說道。

嘉里大通物流公司始建于1985年，將創造價值、開放思想、堅守忠誠、竭盡所能、追求卓越作為企業價值觀，致力于為客戶提供優質的增值物流服務，經過這些年的發展，其已經是亞太地區最具領導力的第三方物流供應商之一，作為國內領先的第三方物流公司，嘉里大通物流在人才招聘、培養、任用方面有著自己獨到的見解和方法。

英雄不問出處

作為國內一流的物流企業，嘉里大通物流在人才招聘上有著自己獨特的方式：與其他企業重視高學歷、專業對口相比較，具有較高綜合素質、適合公司發展的優秀人才，才是嘉里大通物流最為看重的，這種選拔觀念保證了眾多卓越人才源源不斷地向公司輸送。

“我們公司每年的校園招聘，在對院校和學生的選擇上，不一定只專注于清華、北大等知名學府，主要看是否符合公司的發展需要，是否與公司的人才需求規劃相匹配。因此，我們不會對專業有太多的苛求，理科、工科、文科的學員都有被選聘的可能，所有的招聘過程是在圍繞著公司的人才戰略目標進行的。”熊力介紹到。

精心培訓，造就人才

嘉里大通物流一直很重視公司人員的培訓。幾年來，他們攜手北大、清華等頂尖學府對在職經理人員進行管理培訓和專業培訓，使各級管理者的綜合素質不斷提高。不僅如此，公司還積極的進行“管理培訓生”（MT）項目，旨在培育可持續的后備人才隊伍 。

MT作為公司的特色培訓項目，嘉里大通物流每年都會從應屆畢業生中進行選聘，選擇適合公司發展的優秀人才，進行為期一年多的跨部門、跨專業的系統實習培訓，使其對公司的企業文化、操作流程、業務范圍得到比較全面的了解，然后根據個人的優勢和特長，結合公司的需要做出選擇定位。MT培訓機制加快了他們對公司總體業務的了解，幫助他們建立大局觀，有助于用較短的時間培養出綜合能力較強的人才隊伍。

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