蘇寧率先開啟年底漲薪 張近東：業務發展是加薪的核心參考

　　近日,蘇寧率先啟動年底加薪工作,這是繼今年8月大規模員工股權兌現和調薪后,蘇寧再度強化員工激勵。蘇寧控股集團董事長張近東發表內部信稱,此次加大薪資激勵,是蘇寧業務發展持續向好、不斷加速的體現。

　　今年下半年以來,隨著消費強勁復蘇,經濟發展也呈全面回暖態勢。蘇寧在疫情期間緊抓消費趨勢變化,積極開展經營創新,前三季度智慧零售發展逆勢上揚、穩中向好。張近東表示:“業務發展永遠是我們加薪的核心參考,此次逆勢加薪,既是對大家努力工作的回報,也是希望激勵更多干部的凸顯。”

　　據蘇寧的三季報顯示,蘇寧易購三季度歸屬上市公司股東凈利潤達7.14億元,其中蘇寧易購開放平臺業績表現迅猛,商品交易規模達820.66億元,同比增長56.83%。蘇寧交出這樣一份亮眼的三季報,可以說為零售市場打了一針強心劑。

　　剛過去的雙十一數據顯示,蘇寧線上訂單猛增75%,其中光直播方面,代言人賈乃亮和張藝興的單場帶貨成交額就高達1.6億。

　　蘇寧在零售生態領域的產業布局也迎來積極的協同效應。今年雙十一期間,江蘇蘇寧足球俱樂部首次奪得中超總冠軍,創造了蘇寧足球隊有史以來最好的成績。不僅如此,蘇寧電競俱樂部在2020英雄聯盟全球總決賽中一躍成為黑馬,奪得賽季亞軍。而足球、電競領域的“破圈”,也吸引了大量年輕客群的關注,通過流量的轉化實現了對零售主業的“反哺”。

　　作為零售業龍頭企業,蘇寧在三十年穩步發展中審時度勢,成功實現智慧零售轉型發展,不斷形成以線上蘇寧易購APP、線下蘇寧廣場、蘇寧小店、家樂福等多種業態組成的全場景零售族群,并且在不斷擴大規模中實現核心能力向零售生態開放和輸出。

　　張近東認為,目前零售業進入資源互通、優勢互補、發展互利的“共生時代”,企業“單槍匹馬”發展的日子已經是過去時,而蘇寧要做這個“共生時代”的領頭羊,引領零售業提檔升級。

　　面向新十年發展,蘇寧戰略升級“零售服務商”,更加注重“共贏”能力。針對此次加薪,張近東強調:“責任共擔、價值共創、利益共享,是蘇寧自創業之初就明確的發展理念。”在第三個十年收官之際,蘇寧通過加碼激勵,持續共享發展成果,為第四個十年的價值創造奠定了堅實的基礎。

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