2021年是國企改革三年行動的攻堅之年、關鍵之年，各中央企業和地方國資委將健全工作機制和督促考核機制，加快推進國企經理層成員任期制和契約化管理，確保今年底各級子企業推行這項改革的戶數占比超過70%。
近日，國務院國有企業改革領導小組辦公室以視頻會議方式召開專題推進會，對國有企業全面推行經理層成員任期制和契約化管理進行再部署、再推進，釋放出相關改革將提速的信息。
任期制和契約化管理，主要針對過去很多國有企業對經理層成員無任期、無契約，或者有契約但不具體、契約執行不嚴格等一系列突出問題，提出了更加符合市場化改革方向的規范性要求。通過簽訂并嚴格履行聘任協議和業績合同等契約，明確經理層成員的責任、權利和義務。
此次會議明確，推行經理層成員任期制和契約化管理是基于中國特色現代企業制度的新型經營責任制，是激發企業內生活力動力的關鍵舉措，是實現國有企業高質量發展的必然要求。
會議提出，各中央企業和地方國資委要通過明確任職期限、簽訂并嚴格履行聘任協議，實現任期管理的規范化、常態化；要突出契約目標的科學性，推動落實考核結果獎懲剛性兌現。（記者 王希）
轉自：新華社
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