記者從人力資源社會保障部了解到，近日，人社部、國家發展改革委、教育部、工業和信息化部、財政部、國務院國資委、國家市場監管總局、全國總工會聯合印發《關于推動技能強企工作的指導意見》，進一步激活各類企業技能人才培養主體作用，促進職工增技、技能增收、企業增效。
當前，因地制宜發展新質生產力，改造提升傳統產業，培育壯大新興產業，布局建設未來產業，對企業技能人才隊伍素質提出新的更高要求。
據介紹，《意見》明確9項重點任務，從四個方面支持企業加強技能人才培養：
在激發企業積極性方面，支持企業牽頭打造產業、教學、評價銜接融通的技能生態鏈，舉辦職業學校和職業培訓機構，建設高技能人才培訓基地、技能實訓基地、產業學院等。
在支持企業培養評價方面，大力推行企業新型學徒制培訓和“崗位需求+技能培訓+就業服務”的項目化顯性化培訓模式，支持企業數字人才培育。支持企業自主開展職業技能等級評價，頒發職業技能等級證書。
在提高企業技能人才待遇方面，指導企業將職業技能等級作為工資分配的重要參考，推動工資分配向關鍵崗位、生產一線和急需緊缺的技能人才傾斜。政府特殊津貼、全國勞動模范和先進工作者等評選和榮譽向企業一線高技能人才傾斜。
在組織保障方面，通過企業職工教育經費、就業補助資金、失業保險基金、產業引導基金、職工個人付費等多種渠道強化資金投入。健全工作機制，凝聚工作合力，宣傳推廣企業技能人才培養的創新舉措和典型經驗。
為促進企業技能人才主動參訓提技，《意見》對提高企業技能人才待遇提出指導。人社部職業能力建設司負責人表示，為激發企業技能人才主動提升技能的意愿，《意見》對完善企業技能人才工資分配制度、加強表彰激勵等提出了明確意見，希望通過這些政策讓技能人才有榮譽感、獲得感、幸福感，實現政策惠企利民。（記者 敖蓉）
轉自：經濟日報新聞客戶端
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