全民休閑尚需時日，部分行業或現期間性用工荒

有分析師認為，像餐飲業、服裝業等流動性大，且銷售高峰期恰在節日期間的行業，或將有期間性用工緊張的隱憂

　　《國民旅游休閑綱要》以下簡稱“綱要”發布以來，各方對旅游行業叫好的同時，是否會因此引發勞動密集型企業和一些用工要求更為緊迫的行業企業期間性用工荒的爭議也隨之出現。多家企業在接受《證券日報》采訪時認為，如果能從內部調整好人員安排，此狀況將不會出現，而另有餐飲企業則介紹，每年春節前后都會遭遇人手緊張的難題，而對《綱要》發布是否會加重期間用工緊張的問題，則未予置評。

　　不過，有分析師在接受《證券日報》采訪時認為，期間性用工荒或許將出現在流動性大，且銷售高峰期恰在節日期間的行業中，例如餐飲業、服裝業等。

　　有餐飲企業在接受《證券日報》采訪時稱，由于行業的特殊性，“餐飲行業員工的流動性本來就比較強”，且每年春節前后都會遇到短期的人手緊張問題，而對于是否會考慮安排員工帶薪休假的提問，上述企業稱，多數員工會選擇在重要節日或長假期間安排自己的帶薪假期，當然，這也會使得這些時間段，餐飲企業人手緊張。

　　另有接受采訪的電商企業對《證券日報》表示，“帶薪休假這類的員工福利，大家都是歡迎的”，至于是否會因此造成某時間段的人手緊張，其則認為，只要“內部調整好人員安排，應該問題不大”。

　　對此，中投顧問高級研究員薛勝文認為，出現期間性用工荒的行業主要集中在流動性較大，且銷售高峰期恰好在節假日期間的行業，例如餐飲業、服裝業等。節假日到來，“這些行業本來就對工作者數量需求加大，如果國家大力鼓勵旅游休閑，有可能導致這些行業出現用工荒。然而，目前我國福利保障制度尚未完善，人均收入水平尚低，大部分勞動者將不會為了旅游而舍棄工作，從而引發用工荒現象”。

　　此外，接受采訪的公司人士中，也有人認為全民式的帶薪休假很難實現。對于這種狀況，薛勝文的觀點與其不謀而和，“一方面，目前我國尚未進入休閑社會，且《綱要》的法律效力較小，我國當前的假期格局不會有太大變動；另一方面，間歇性用工荒主要發生在較集中的長假期間，例如春節，《綱要》重點提到要完善帶薪休假制度，將使勞動者假期分散，反而有助于避免間歇性用工荒現象發生”。

　　此外，薛勝文建議，為了預防間歇性用工荒，一方面，企業可以與員工簽訂勞動合同，保障員工利益，用工荒多發在流動性較大的行業，如果企業與員工簽訂長期勞動合同將減少員工流動性；另一方面，企業可以在節假日適當提高工資，給予員工一些福利，這將使員工對企業的忠誠度增強。

來源：證券日報

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