中國醫藥產業轉型升級的時機已經到來

《國家藥品安全“十二五”規劃》鼓勵零售藥店規范發展，探索參與基層醫療服務的多種途徑，但同時也提出了對零售藥店的要求，如加強電子監管、加強執業藥師隊伍建設等，這等中國零售藥店的發展提出了更高的標準。有業內人士認為——

我國第一個關于藥品安全的獨立規劃——《國家藥品安全“十二五”規劃》（以下簡稱《規劃》）肯定了零售藥店在醫療衛生體制中的地位，正視其發揮的功能和作用；鼓勵零售藥店推進中醫坐堂醫等診療服務措施；同時也提出了藥店加強執業藥師隊伍建設的要求。分析人士認為，《規劃》意味著中國醫藥產業轉型升級的時機已經到來。

任務一：全面提高藥品標準

辦法：讓品牌回歸

藥品安全是重大的民生和公共安全問題，作為終端平臺的零售藥店有責任提供有質量保障的藥品。從這一點上看，藥店首先應該規范經營行為，品牌企業應該是藥店當然的戰略合作伙伴，品牌產品應該成為藥店柜臺里的主推產品。本著這個目標，近年來，連鎖藥店與品牌工業合作模式在創新，品牌企業和品牌連鎖頻頻握手。

2012年5月，上海華氏與信誼、雷允上制藥等品牌藥企正式簽署年度合作協議，共同建立集團產品集中采購平臺。從此，消費者不僅可以買到品牌產品，在上藥集團所屬藥房購買該集團所屬藥廠生產的250多種藥品，還可獲得5%～10%的優惠。另外，本報記者2012年9月在石家莊采訪時獲悉，新興大藥房發起了“與品牌廠家一起打造顧客服務體系”戰略合作模式，2013年品牌藥品銷售有望突破億元。

任務二：解決執業藥師缺口問題

辦法：多渠道培養

對于零售藥店配置執業藥師的要求，《規劃》中指出，逾期達不到要求的，取消售藥資格。這是對零售藥店的剛性要求，也將使“租證”的藥店無法生存。這有利于保障藥品質量安全，同時，也可為零售藥店未來承接更多的藥事服務打好基礎。本報記者關注到，各企業正在探討建立執業藥師隊伍的辦法，例如重慶萬和大藥房、山東漱玉平民大藥房等都表示，在2013年，要用高薪和企業文化留住執業藥師、藥學技術服務人員等重點崗位員工；此外，今年行業內還將舉行各種形式的特有職業技能和崗位技能大賽活動，企業經營者也希望，通過動員員工踴躍參與各項培訓和競賽活動來發現人才。

任務三：擺脫惡性競爭，健康快速發展

辦法：差異化經營

整體來看，零售藥店發展依然沒有擺脫困境，除少數大型醫藥零售連鎖品牌通過收購、控股等方式取得了較為顯著的成績外，總的來說，區域內藥店整合和跨區域發展連鎖均進展緩慢，經營狀況也不盡如人意。

目前，商務部也在鼓勵零售藥店開展差異化經營，各地已有不少醫藥分開的探索和成功實踐，有的由藥房托管、院店合作逐步走向徹底的醫藥分開；還有一些零售連鎖企業響應社會資本辦醫的號召，或舉辦社區醫療機構，或開辦中醫館；還有的連鎖藥店積極探討網上藥店經營模式。可以預見，如果藥店可以利用不同消費群體的特點，制定專業和個性化的服務，就能使企業擺脫惡性競爭，得以更健康快速的發展。

來源：21世紀藥店

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