生物“千人計劃”意在一類新藥突破

5月26日，在由蘇州工業園區生物產業發展有限公司承辦的“千人計劃”專家聯誼會暨生物醫藥高峰論壇上，“千人計劃”專家聯誼會秘書長張丹向記者表示，高端人才歸國創業需先服水土，而在推動創新的路上也亟需得到政策、資本、人才等各方面資源的支持。

歸國人才先服水土

“在‘十一五’重大新藥創制計劃執行期間，‘千人計劃’作出了較大貢獻，其中包括由浙江貝達藥業開發的一類新藥鹽酸埃克替尼，這個新藥在批準上市后銷售增速很快。”張丹指出。

高端人才帶來的是創新能力的躍升。據了解，蘇州生物納米園累計有19人入選“千人計劃”，在全國生物醫藥園區中遙遙領先。隨著高端人才的不斷引進，在建園短短5年內，蘇州生物納米園內企業申請專利數累計已達1408項，其中發明專利項達到1137項，獲批專利授權達到200項。

但這些成績的背后充滿各種艱辛。“這些歸國創業人才面臨的最大挑戰就是信息不對稱。”張丹進一步指出，“生物醫藥行業的最大特點就是政府各方面的管制很多，特別是新藥領域。因而幫助這些歸國人員迅速了解從中央到地方對于新藥研發各個流程的政策，包括支持性政策和管制性政策，是解決歸國創業人才信息不對稱的一大挑戰。”

“作為接收單位，無論是園區還是院所，要主動了解‘千人計劃’人才回國后對于信息的渴求，主動提醒甚至有專業團隊予以幫助。”“千人計劃”專家聯誼會會長施一公指出：“人才是事業成功的關鍵因素，但只是必要但不充分條件，與資本的對接速度同樣重要。資本與人才的對接是促進‘千人計劃’落地成長，走向上市之路的另一個十分必要的因素，也是使其加速發展的因子。”

“‘千人計劃’專家在‘十一五’期間已經取得了不錯的成績，克服水土不服之后，在‘十二五’期間會發揮更大的作用。我預計在‘十二五’結束時，‘千人計劃’專家可能會貢獻出5~10個一類新藥。”張丹表示。

多方落力服務創新

事實上，很多歸國創業的創新人才選擇落戶全國各地的生物園區。蘇州生物納米園董事長劉毓文表示：“作為服務高端人才的園區，我們的定位非常明確，就是用這個城市的所有資源和文化，去實現‘人才引進人才’、‘人才服務人才’。”

而解決資金問題也是服務創新的一大內容。據了解，2011年，國家“千人計劃”創投中心落戶蘇州工業園區，這是國內首家服務“千人計劃”的綜合性投融資平臺，為海外人才回國創業提供專業的配套服務。而截至目前，已有59家“千人計劃”創業企業累計吸引風險投資近9.6億元。

“政府顯然應該繼續支持創新，近年來國家已經投入很多資金，所以不要再只盯著國家撥了多少科研經費，企業應該更多地增加投入。”張丹認為：“產學研也不應只是政府投錢，只有科研單位跟企業主動合作才有長久的生命力。通過市場，政府鼓勵、搭橋的產學研結合，是獨立于國家單獨技術撥款之外的另一個可行的支持技術研究的手段，這種手段對企業的支持和針對性更強。”

而對于企業自身而言，要想在中國目前如此競爭激烈的環境中實現產業化，帶頭人要完成從一個純粹的科研型人員向企業管理者的角色轉變，他們在這方面還需要提升和擴展，當然也需要很多合作伙伴幫忙。劉毓文認為：“技術型人才現在要把企業產業化，肯定需要很多資源，包括搭建一個適合公司運作的團隊，確定公司的運作戰略。還要具備很強的決策能力，要清楚什么時候去跟別人合作；什么時候需要融資，融什么樣的資；需不需要建專家委員會，以便在技術上有更多支撐等等。”

來源：醫藥經濟報 作者：唐學良

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