解決村醫后續乏人應有更多政策善意

“如果現在哪個村醫突然不干了，那這個村衛生室就面臨長期關門。”銀川市興慶區衛生局副局長田孝峰感慨。據他介紹，目前，興慶區村醫人數較少，且年齡偏大，已面臨后繼乏人的問題。

這種情況，非銀川市興慶區孤案存在，可以說是全國普遍狀況。2010年兩會，寧夏醫科大學副校長戴秀英就表示：“目前全國農村鄉鎮衛生院中具有本科以上學歷的只占1.4%，中專生53%，34.6%為高中以下水平。村衛生室的近百萬名基層村醫均處于個體開業狀態。農村醫療人才嚴重缺乏，醫療水平低下，農民看病難依然沒有得到有效解決。”

造成這個狀況的原因，依然在于村醫的待遇過低，崗位缺乏吸引力。一方面，村醫本身的身份是農民，無法像鄉鎮醫院醫生獲得相應的事業編制，沒有國家福利托底；另一方面，村醫本身承擔著公益屬性，從防疫、治療到保健，盈利能力弱，如果沒有足夠的補貼解決，村醫就很難獲利。更重要的是，由于受身份限制，意味著村醫沒有政策性養老保障，面臨“老無所養”的困局，加劇了后續乏人的問題。

當前，為了解決村醫不足的狀況，很多地方采取的辦法多呈現臨時性。一是招募醫學院校大學畢業生下鄉服務。在服務期間政府給予補償，在考錄公務員、考研等方面給予加分照顧，或者在考錄事業人員時優先考慮，以此來吸引人才；二是出臺一些強制性政策，比如要求縣、市以上的醫療機構的醫生，在晉升職稱時，應當有基層服務的經歷。但這些辦法，都難以解決問題。

村醫的問題還得村醫辦，既要留住現有人員，又要吸引新的血液，政策層面必須考慮到村醫的公益屬性，體現更大的善意。一方面，應當將村醫納入整個區域醫療體系中，其人員由相關部門統一管理，不妨采取“老人老辦法，新人新辦法”的方式，通過招考或過渡等辦法，解決村醫的身份屬性；另一方面，應當對現有村醫提高福利補助或者工作費用，以增加村醫崗位的吸引力。最后，還得從政策層面，給予必要的經費補助，或者鼓勵自我購買等方法，解決村醫的養老保障問題，解決其后顧之憂。

來源：搜狐

　　版權及免責聲明：凡本網所屬版權作品，轉載時須獲得授權并注明來源“中國產業經濟信息網”，違者本網將保留追究其相關法律責任的權力。凡轉載文章，不代表本網觀點和立場。版權事宜請聯系：010-65363056。

延伸閱讀