醫藥行業對高端人才需求越來越緊迫

　　近日，中信建投證券發表的報告顯示，截止到2014年7月底，國內醫藥行業不限于A股市場已經完成的并購交易數達到1017起，數量已經突破2013全年總量。

　　與此同時，隨著醫改的推進及深入，醫藥健康領域服務規模及基層醫療的市場機會正不斷釋放出來，并有望迎來爆發式增長。于是在“醫改浪潮”及“并購大潮”的雙重推動下，醫藥行業迎來了產業大變革。伴隨著醫藥產業的變革，醫藥行業對高端人才的需求越來越緊迫，集團化管理人才、并購人才成為企業引才重點。

　　據醫藥英才網的職位發布情況顯示，2012到2014年間，企業對高端管理人員的需求同比增幅分別達到40%和56%；對并購人才的需求增長在2013年達到98%，2014年上半年也保持了高速增長態勢。

　　昆明制藥集團總裁袁平東在接受相關媒體采訪時就提到并購人才緊缺的問題：“醫藥產業并購時代到來了，昆藥也希望能在這個過程中積極參與，去年我們就啟動并購，但在這個過程中人才的短板也暴露出來，所以今年我們將加速并購人才的引進。”

　　其實，過去10年間，醫藥行業的發展主要依靠機會帶動，并形成了相對簡單、粗放的發展態勢。然而，伴隨著國際醫療水平的提升，人們對醫療服務的專業化程度要求也越來越高，產業升級迫在眉睫。

　　產業升級為醫藥行業描繪了新的藍圖，在這個藍圖上，戰略、研發、創新成為主題，成為支撐企業發展的長效動力。在這個過程中，醫藥企業也由原來的單一化發展走向集團化、專業化的道路，從而產生了大量新的管理崗位。

　　以集團公司為例，集團成立后產生了組建管理團隊的需求，而下屬企業也需要相應的管理人員的配備，以實現對集團下設任務的分解、執行等工作，從而達成集團戰略目標的協同。而這些管理人員除了專業要求外還需要具備組織能力、培訓能力和管理才能。

　　類似的問題還有很多，復星醫藥集團監事會主席周文岳認為，醫藥產業變革對企業的管理者來講將面臨一些新的課題和挑戰，有些是收購兼并方面的問題，有些是收購兼并之后的集團管控問題，還有一些涉及到企業內升式增長，資本市場上市后高管團隊的建立及激勵問題等等。這些新課題的提出，促使企業在管理上尋求突破，從而導致對高層管理人員需求的急增。

　　企業對并購人才、管理人才的緊迫需求，加之人才市場供給的有限性，無形中加大了企業的招聘難度。為此，醫藥英才網特別推出了新的招聘項目“高端人才服務”。高端人才服務是為中高端管理人才、行業專業人才和有高端職位招聘需求的企業客戶提供的綠色求職招聘通道。同時，作為儲備行業高端人才個人信息的數據庫，“高端人才庫”更是面向社會開放，通過更精準、深入的服務為企業與人才搭建起專業、優質的對接平臺。

來源：中國醫藥報

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