脈脈《中國職場流動趨勢年度報告2021》正式發布

　　日前，職場社交平臺脈脈發布《向內而生 中國職場流動趨勢年度報告2021》。報告從職場人“不確定性”之下的職場變化、心情與“薪”情、人才在地域和行業之間的流動趨勢以及未來人才核心能力等幾個重要維度，通過數據對中國職場人的現狀與未來進行闡釋——

　　雖然57%的職場人在2020年更加焦慮，但70.3%的受訪者仍為自己打分超過及格線；職場人2021年最大的新年愿望是加薪；相較于2020年，職場人2021年更在意“存錢”和職場上的穩定；計劃“換工作”的比例為16.2%，低于2020年,去年真正換了工作的受訪者占34.4%……

　　脈脈創始人兼CEO林凡表示，人才流動是經濟活力的體現，亦是未來趨勢所向。經歷不平凡的2020年，職場人不僅適應了“外部”的不確定性變化，同時開始“向內”謀求、不斷精進，這是中國職場人秉承的一種智慧與態度，積蓄內生力量、與外部建立連接，伺機而動。

　　職場人為2020年打出平均分：6.4

　　報告盤點2020職場年度熱門詞匯，“打工人”、“后浪”、“內卷”、“工具人”、“凡爾賽”在職場人心中分列前五位。

　　盡管有57.5%的職場人表示“比之前幾年焦慮得多”，但職場人為自己2020年所打的平均分，仍為6.4分，超過“及格線”。70%以上職場人打分為６分及以上。職場人已經習慣在變化與壓力之下尋找出路。

　　分析職場人的焦慮源，71.5%的受訪者直指“工作”，其次是“積蓄”，蔓延全球的“新冠肺炎疫情”，在焦慮源中位居第三。

　　具體來看，不同工作年限的職場人，焦慮源也不盡相同。工作1-3年的職場人，最不怕領導；工作3-5年的職場人，立即變為最怕領導的那批人。工作10年及以上的“老將”，對OKR指標最為看重，對自我的否認度也較高。

　　2020年中國職場人之“變” 34%受訪者換了工作

　　報告調研顯示，2020年中，有34.4%的受訪者換了工作，而在2021年，想換工作的人，只有16.2%。不確定性之下，職場人愈發在意穩定。

　　2020年中，有10.5%受訪者真的去創業；在2021年中有此計劃的人數有所增加，為15.0%。

　　2020年中，有9.8%的受訪者勇敢祼辭。針對“存款多少時才敢裸辭”的問題，33%的受訪者選擇“不少于100萬元”；28%的受訪者表示要“不少于10萬元”。

　　調研顯示，25%的受訪者2020年中獲得加薪；10%的人降薪。

　　2021年，職場人最大的愿望是加薪，其他的愿望依次為升職、換工作、創業。

　　如果職業生涯不得不產生變化，職場人最先考慮的因素是“收入”（44.64%）；往后依次是“個人能力的提升”（24.7%）、“兼顧家庭”（12.8%）、穩定性（9.7%）、職級(3.3%)和工作強度（2.7%）。值得一提的是，隨著人才職級的升高，對于薪酬待遇的重視程度會有所降低。

　　盡管在擇業重視度的排名中“工作強度”排名最后，但職場人仍對于加班“心懷不滿”。脈脈站內的數據顯示，在一則：“準點下班VS加班誰才是好員工”的問答中，8.1萬+的投票者選擇“準點”下班，占89%；只有9968名投票者認為“加班才是好員工”。

　　人才吸引力城市排名 成都帶來最大驚喜

　　2020年分城市人才凈流入排名，深圳、杭州、上海、成都、北京分列前五。“十四五”規劃中的成渝雙城經濟圈，令成都在人才吸引力上初現實力。

　　刨除北上廣深杭，成都、長沙、貴陽、鄭州、西安、濟南、佛山、蘇州、三亞、合肥等“非一線城市”，也成為很多職場人“逃離北上廣”就業的選擇。在雙循環新格局及城市群經濟發展進一步深入的時代，二線城市正在迎來新的生機。網紅經濟的崛起，也令諸多城市散發著新的活力。

　　數字化人才分城市供需情況，珠三角就業競爭度高。2020年，數字化人才就業競爭最為激烈的城市排名為東莞、北京、西安、廣州、深圳，珠三角占得三席。

　　此外，海外人才回流潮愈發洶涌。對比2019年，2020年一年中，在職場社交平臺脈脈上新增注冊用戶中，有過海外留學經歷的人員，同比增加了24%。從一年中各月的新增海外人才用戶注冊數量來看，4月為最高峰值，此后熱度不減。

　　從海外人才凈流入最多的十大城市排行來看，北京、上海的吸引力明顯大于其他城市；杭州、成都等二線城市也成為“海歸”的熱衷之選。

　　在線教育爆發 互聯網仍是人才凈流入最多的行業

　　行業人才吸引力排名中，互聯網仍是2020年最大人才流入行業，商務服務業、教育培訓行業位居第二、三位。2020年，在線教育行業迎來爆發，來自互聯網、生活服務、金融業、文化傳媒以及商務服務業的人才成為支撐在線教育行業飛速發展的主力。

　　2020年分行業人才供需比排名中，競爭氣氛最緊張的崗位——品牌、公關、風險/股權投資、商業運營、UI設計。競爭氣氛最放松的崗位——圖形開發、音視頻開發、游戲開發、播音/主播和醫藥科研/研發。

　　2020年數字經濟“十大高薪崗位”中，游戲行業仍舊屬于“隱形富豪”眾多的高薪行業，游戲制作人、特效美術等職位的收入排名前列。

　　未雨綢繆職場人三大核心能力

　　2020年，職場人厭倦于“內卷”；新一年，以“內生”創造機會。脈脈創始人兼CEO林凡表示，在新經濟時代，企業和個人都面臨著前所未有的挑戰與機會。跟上就是機會，跟不上就是危險。對于職場人來說，三個關鍵能力很重要。

　　首先，是數字化能力，即能夠把傳統行業得來的感性經驗，用數據表述和闡釋出來，并通過數據方式進行分析、優化和提升。

　　其次，是超級連接能力。科學技術發展到今天，大量知識需要通過跨行業、跨工種才能形成，這就需要職場人更好地與其他行業、其他工種的職場人進行連接與交流，了解不同的解決方案和思考方法，職場人想要以更高效的方式連接到其他人，就需要以一種輕盈、快速連接的方式，搭建一個超級連接網絡。

　　第三，破圈能力，隨著各行業與互聯網融合趨勢的到來，一家企業，無法預估自身所處的業態會被哪個新物種、新業態顛覆與淘汰；甚至也無法預知哪些行業的合作伙伴能夠聯手、實現共贏。因此，了解不同行業及其底層邏輯和發展趨勢，無論對企業還是對職場個人來說，都是非常重要的能力。

　　在業界看來，作為擁有1.1億實名注冊用戶的職場社交平臺，脈脈上匯聚海量的真實職場人產生的真實職場信息。無論是從求職層面的內推求助、求職避坑、offer比較、面試經驗交流、內部工作體驗；還是職場成長層面的行業經驗交流、趨勢洞察；再包括職場人情緒表達和互助鼓勁……這些信息與溝通，都為職場人進一步提升能力、與企業和職場人連接、向其他行業破圈，創造了條件。這是人才在地域和行業間流動的核心動力，是經濟高質量發展、中國職場生態健康成長的重要助力。

　　轉自：環球網

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