中鋼協發布鋼鐵行業人力資本競爭力（組織效能）指數

　　指數是一種表明社會經濟現象動態的相對數，運用指數可以測定不能直接相加和不能直接對比的社會經濟現象的總動態,能說明復雜經濟社會的發展情況，并可分析各種構成因素的影響程度。1月29日，中國鋼鐵工業協會通過云端發布了鋼鐵行業人力資本競爭力（組織效能）指數。中國鋼鐵工業協會黨委副書記、人力資源與勞動保障工作委員會常務副主任姜維表示，經過中國鋼鐵工業協會人力資源與勞動保障工作委員會充分醞釀、討論完善，給出了鋼鐵行業人力資本競爭力對標標的解決方案——人力資本競爭力（組織效能）指數，通過量化人力資本競爭力指標與測評組織效能指標的耦合，形成鋼鐵行業人力資本競爭力指數，這是一次積極的探索。

　　姜維介紹，在鋼鐵行業人力資源工作者共同努力下，歷經十余年的人事勞資數據積累，形成了行業較為完整的人事勞資數據體系，為企業人力資源對標發揮了積極作用。同時，準確評價一個企業人力資本競爭力涉及眾多指標，這些指標與人力資本競爭力都有明顯且程度不同的相關性，如何綜合這些指標，形成準確的人力資本競爭力評價是需要思考和解決的問題。

　　據悉，鋼鐵行業人力資本競爭力（組織效能）指數主要由人力資本競爭能力單元和組織效能單元組成，鋼鐵行業人事勞資年報報數企業參與指數評估。其中：人力競爭能力指數由15個指標通過賦權求和而得，分別為：實物勞動生產率、產值勞動生產率、人力資本投資回報率、學歷結構、平均年齡、技術工人占比、技術人員占比、人均工資絕對值、人均工資相對值、人均培訓費、人均福利、噸鋼人工成本、勞動分配率、人事費用率、人均利稅。

　　組織效能指數主要反映企業管理效能和組織活力，其中管理效能主要反映企業戰略、企業文化、流程與管控、領導力、績效與激勵、創新能力與數字化、人才發展、人才規劃、人才評價、崗位體系、組織架構；組織活力主要反映敬業度、活力度、文化完整性、直線經理有效性、對未來的信心、高層領導有效性、戰略重點、績效管理（活力）、敏捷與創新、職業發展、績效支持、健康的工作環境、公平的獎勵。

　　2020年鋼鐵行業共有100家鋼鐵企業（單鋼口徑）參加了鋼鐵行業人力資本競爭力（組織效能）指數評估，最終選取前30家分為三個評估等級進行發布：AAA+(人力資本競爭力極強) 包括沙鋼集團、寶鋼股份、華菱湘鋼、陽春新鋼鐵、永鋼集團、南京鋼鐵、興澄特鋼、柳鋼集團、寧波鋼鐵、福建三鋼十家企業；AAA(人力資本競爭力很強)包括普陽鋼鐵、鑌鑫鋼鐵、青島特鋼、五礦營口中板、山鋼日照、首鋼股份、山西建邦、大冶特鋼、河鋼唐鋼、山鋼永鋒淄博十家企業；AAA-(人力資本競爭力強)包括中天鋼鐵、天津軋三友發、新余鋼鐵、河鋼邯鄲、寶武鄂鋼、江西萍鋼、新興鑄管、河北天柱、寶武八鋼、德龍鋼鐵十家企業。（孟凡君）

　　轉自：中國工業新聞網

　　【版權及免責聲明】凡本網所屬版權作品，轉載時須獲得授權并注明來源“中國產業經濟信息網”，違者本網將保留追究其相關法律責任的權力。凡轉載文章及企業宣傳資訊，僅代表作者個人觀點，不代表本網觀點和立場。版權事宜請聯系：010-65363056。

延伸閱讀