千山磨礪心鑄劍 雪域燃情稅月紅

千山磨礪心鑄劍 雪域燃情稅月紅

——西藏稅務系統傾情傾力帶好隊伍激發活力紀實

　　西藏三大圣湖之一羊卓雍措

　　米林縣的辦稅服務廳在縣城富有藏域風情的街邊，旁邊挨著縣局小院，黨建文化長廊、辦公樓、周轉房、食堂全都在小小院落內。在臨近冬季的一天，記者一行跟隨90后稅務干部張曉菲，聽她講解米林縣稅務局的稅收工作和黨建文化。一陣風吹過，張曉菲的制服領帶翻折過來，站在不遠處的局長扎庚悄悄指了指自己的領帶，示意她整理好。

　　扎庚是個皮膚黝黑的藏族漢子，看上去淳樸憨厚，實則心細如發，樂為人梯。在他的培養和帶領下，米林縣稅務局向上級單位輸送了15名優秀干部，其中兩人走上了處級領導崗位，而他則多次放棄調動和提拔的機會，一直留在基層工作。當記者問起他對這些培養出來的人才“遠走高飛”心不心疼時，扎庚笑呵呵地說道：“我們這里‘廟小’，看到他們走得更高更遠，我打心眼兒里高興。”

　　“他呀，既是局長，又是‘家長’，既是指揮員，又是戰斗員。”熟悉扎庚的同事們普遍評價道。通過此行采訪，記者感受到，這是西藏稅務系統自上而下傾情帶隊的獨特方式，也體現著西藏稅務系統各級“一把手”滿腔熱忱做好帶隊工作的質樸情懷。在西藏，有無數個“扎庚”。

　　國家稅務總局林芝市稅務局干部在桃花村開展減稅降費政策宣傳

　　鑄魂聚心——一面面內容豐富的黨建文化長廊

　　米林縣稅務局小院內，一塊大石上刻著“齊家、駐邊、興稅”六個鮮紅的大字，醒目而莊嚴。

　　“以局為家，是西藏每個基層稅務局的運行模式。”扎庚的普通話略帶藏族口音，記者聽來卻沉穩厚重，倍感親切，他說，“我們局9名干部來自全國各地，工作、生活都在這個小院里，我自然而然成了‘家長’。”

　　像西藏許多其他基層單位一樣，縣局的院墻，是內容豐富的黨建文化長廊。扎庚指著“黨員病例”說：“這里是我們聚人心的磁場、育人才的陣地。”

　　這是米林縣稅務局獨具特色的一項機制：每年定期為黨員干部查找問題和不足，幫助他們改正，并將發現問題、改正問題的全過程系統記錄，形成“黨員病例”，在黨建活動室公開展出。

　　文化長廊里的一張照片引起記者注意：身著“橄欖綠”的邊防戰士和身著“稅務藍”的稅務干部并排站立，一起托舉著五星紅旗，背后山腰上的“中國”二字莊嚴閃亮。

　　西藏有21個邊境縣，邊境線長達4000多公里，米林縣地處中印邊境。“身處特殊的政治地理環境，我們也是國土的守護者。”扎庚介紹說，稅務干部去到最靠近邊境的鄉、村開展稅收工作，落實減稅降費政策，就是最具體的踐行守護國家稅收主權之舉。米林縣稅務局與邊防連結成了黨建共建關系，到連隊開展慰問文藝演出、體驗邊防巡邏、黨史知識競賽等形式多樣、內涵豐富的軍地共建活動。“我希望把守土駐邊的使命感，根植傳承到每一位干部心中。”

　　西藏在維護國家統一、民族團結、保持社會穩定方面具有重要的戰略地位。據了解，西藏自治區稅務局黨委全面貫徹新時代黨的治藏方略，把維護穩定作為第一責任、改善民生作為第一導向，全系統日均安排340余名干部職工在各地開展24小時維穩值班，每年選派230余名干部到村居（委）及聯絡點開展駐村扶貧和鄉村振興工作，推進43個行政村駐村點脫貧摘帽。

　　特別是今年，結合慶祝中國共產黨成立一百周年和西藏和平解放70周年，在黨史學習教育和西藏自治區黨委“政治標準更高、黨性要求更嚴、組織紀律更強”專題教育中，西藏自治區稅務局黨委把弘揚“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能忍耐、特別能團結、特別能奉獻”的“老西藏”精神和踐行中國稅務精神緊密結合起來，厚植干部的政治意識和家國情懷，增強擔當作為的責任感和使命感，獲得黨史學習教育中央第九指導組的充分肯定。目前，西藏稅務系統中有三分之一的基層縣局黨建陣地成為當地標桿，為打造忠誠干凈擔當的高原稅務鐵軍提供了滋養精神的土壤和干事創業的動力。

　　林芝市稅務局干部在邊境村宣傳稅收政策

　　保障暖心——一間間氧氣充足的綠色暖棚

　　從拉薩往西，盤山公路綿延著望不到頭，海拔越來越高，空氣越來越稀薄，太陽穴“突突”地跳個不停，臉頰發燙，后腦勺的疼痛感一陣陣襲來……近4個小時的車程后，記者終于抵達位于喜馬拉雅山北麓、平均海拔4500多米的浪卡子縣稅務局。

　　主持工作的副局長貢嘎平措正坐在辦稅服務廳的導稅臺里，為一位藏族納稅人講解網絡辦稅流程。“這個導稅臺就是我的工位，我們局只有6名干部，人手不夠的時候我就自己上了。”

　　進入辦稅服務廳，記者的高原反應緩解了許多，貢嘎平措指著正在工作的供氧機和暖氣片說，這里海拔高、氣候寒冷，空氣含氧量只有內地平原的60%左右，總局和西藏自治區稅務局幫他們改善了工作和居住條件，供氧機器和供暖設備實現了全覆蓋。他帶領記者來到周轉房，一室一廳的標配，沙發、床、茶幾、電視、熱水器等統一配置。“新進稅務干部可以拎包入住，冬季嚴寒，房間里還增加了保溫層、安裝了雙層保溫玻璃，鋪裝了地暖。”

　　縣局小院內，一間陽光通透的玻璃房尤其引人注目。這是浪卡子縣稅務局的職工之家，里面別有洞天：草綠色的地毯、深咖色的藤椅和小茶幾、寬大舒適的沙發，大大小小的綠植錯落擺放著，與外面光禿禿的山野形成鮮明對比。貢嘎平措高興地說：“這個溫馨舒適的‘陽光房’是干部們平時休息的好去處，像我們這種高海拔的地方，一年四季很難見到綠色，陽光房里不僅氧氣充足，各式綠植還能讓人心情舒暢。”

　　西藏平均海拔超過3800米，空氣稀薄，很多地區常年風沙很大。在長風凜冽、嚴寒缺氧的高原上，沒有什么比實實在在的物質保障更溫暖人心。浪卡子縣稅務局干部杜夢告訴記者，來西藏之前她心里一直打鼓，聽說這里環境惡劣、生活艱苦，不知道自己能不能待下去。“到這里后發現，條件遠比想象的好。”

　　浪卡子縣稅務局有氧“陽光房”

　　在總局黨委的關心關愛下，西藏自治區稅務局黨委協調地方政府，進行各級食堂改造，為干部提供可口飯菜；想方設法解決了日喀則、那曲、阿里等地方200余套職工周轉房，解決干部生活之困；大力推進富氧工程和基礎設施建設，建設黨員文化活動室、職工健康中心、職工之家，搭建了一間間綠色有氧陽光棚、開辟了陽光庭院等，持續改善干部職工的工作、居住條件，尤其是這里的人文環境。近年來，西藏稅務系統累計完成17個單位供氧項目建設；建設職工理發室，為干部職工生活提供便利；依托生活區基礎設施，修建健康步道和羽毛球場，增設健身器材、文化設施和環保裝置，打造干部職工文化活動、強身健體的場所。

　　在干燥少雨多風的阿里地區，缺水一直是西藏自治區稅務局黨委牽掛的大事。近兩個月，西藏自治區稅務局黨委一班人都很高興，阿里地區的普蘭縣、改則縣、措勤縣三個縣稅務局的水井一口一口陸續打好了。去年8月，在陜西西咸稅務局的援助下，環境艱苦的札達縣打井項目建成，干部們動動手指擰一擰水龍頭就能用上“自來水”，再也不用往返40里路去山溝溝里取水了。

　　不僅要讓干部們吃上水，更要讓干部們吃上干凈的水。西藏的水礦物質含量高，還常常夾雜大量的泥沙，難以直接飲用，易導致脫發、膽結石等疾病。西藏自治區稅務局黨委想方設法為各級稅務機關配備大型凈水設備。目前，像浪卡子縣稅務局這樣的基層縣局，食堂和宿舍樓都已實現了凈水設備“全覆蓋”。

　　關心換心——一道道香味四溢的家鄉菜

　　西藏中午的陽光奪目而耀眼，墨竹工卡縣稅務局食堂里，甘肅的油餅卷糕，山東的四喜丸子，四川的辣子雞，河南的燴面，還有藏餐酸蘿卜炒牦牛肉……一盤盤、一盆盆冒著熱氣的美食端上餐桌，滿屋香味四溢。

　　“天冷了，局里組織大家每人做一道家鄉菜，分享熟悉的滋味，以解思鄉之情。”副局長繆琳是個正宗的“川妹子”，拿手的川菜大受好評。她告訴記者，墨竹工卡縣稅務局一共10名干部，90后有7人，“年輕人占多數，都遠離父母親人，更需要歸屬感。”

　　來自重慶的90后干部涂曉鳳2019年9月入職墨竹工卡縣稅務局，初入西藏時，高原反應嚴重，頭暈、頭疼、流鼻血的癥狀常有。“我覺得最難受的是沒朋友，媽媽還擔心我在西藏找不到男朋友，那時候可真想回家啊。”當年年底，西藏自治區稅務局黨委書記、局長郭順民來墨竹工卡縣走訪調研，得知了小姑娘的苦惱，便記在心上。除夕前一天，正在值班的涂曉鳳接到了去西藏自治區稅務局參加青年干部座談會和包餃子聯誼活動的邀請。

　　“曉鳳的個人大事解決了嗎？”那次聯誼活動后不久，郭順民局長打來電話，細細詢問了她的個人情況。

　　“和全區青年干部一起包餃子過新年，認識了許多新朋友，在西藏不會孤單了。”涂曉鳳回答道。如今，涂曉鳳不僅在西藏找到了稱心的男朋友，還成為崗位能手，遞交了入黨申請書。“現在西藏發展得越來越好，我要在西藏好好奮斗，以后有經濟能力了，爭取把爸媽接過來團聚。”

　　墨竹工卡縣稅務局的小院內，玻璃蔬菜大棚在陽光下閃閃發光，記者走進去看到，辣椒、西紅柿、大白菜、蘿卜等蔬菜綠油油、一片片，長勢喜人。繆琳隨手摘下了一個西紅柿遞給記者，說道，“平時我們業余活動少，下了班就一起除除草、種種菜，既鍛煉了身體，又增進了感情。”

　　墨竹工卡縣稅務局的陽光蔬菜大棚

　　在西藏，干部職工與親人長期分離，一家人分居兩地、三地是非常普遍的現象。為此，西藏自治區稅務局黨委可沒少費心思：制定干部職工休假管理辦法，規定分居兩地的夫妻可以多10天假期；針對干部職工體檢難、定點醫院少等問題，西藏自治區稅務局黨委多方協調，增加定點檢查醫院，與四川華西醫院西藏成辦分院簽訂健康體檢協議，幫助干部職工就近體檢。

　　人文關懷足了，拴心留人更有底氣，干部向上、向善、向陽，干事創業信心更足，動力充盈，成為這支高原鐵軍普遍精神狀態。

　　育人塑心——一批批脫穎而出的年輕干部

　　“美好的一天從晨讀開始，在‘晚自習’中結束，充實而快樂。”國家稅務總局白朗縣稅務局90后干部馮靜說道。

　　在珠穆朗瑪峰腳下的白朗縣稅務局，8名干部平均年齡只有32歲，在局長謝勵萍的帶領下，每天開展嚴格而有趣的“晨讀夜課”活動，學習稅收政策、操作規范、服務規范等知識。日積月累的學習中，年輕干部們進步飛速，考“三師”、拍抖音，工作井然有序，生活豐富多彩。“干部們年紀輕，又身在異鄉，我應該承擔起嚴管厚愛的責任，引領大家在課余時間一起學習、提升成長。”謝勵萍說。

　　目前，“晨讀夜課”制度已在西藏稅務系統基層縣局推廣普及。崇學好學、向善向陽的良好現象在西藏稅務系統不勝枚舉。

　　白朗縣稅務局干部一起過大年

　　“全國文明單位”“自治區‘巾幗文明崗’”“全區脫貧攻堅先進集體和先進個人”“西藏自治區‘格桑花’巾幗建功標兵”……走進西藏自治區稅務局黨建文化室，一面面金色的獎狀精心裝裱，隆重地展示在“稅月風采”版塊中。

　　“我們的干部有志氣、有朝氣、有才氣，西藏稅務系統中有一大批能干事、干實事、群眾公認、實績突出的干部脫穎而出，這是讓黨委一班人和我最驕傲的事。”郭順民局長介紹起西藏稅務隊伍中涌現的優秀干部和集體，自豪感溢于言表。

　　西藏自治區稅務局人事部門的同志向記者提供了這樣一組數據：西藏稅務系統共有干部職工2014人，干部平均年齡36.3歲，具有本科以上學歷的有1773人，占88%，有86人取得碩士研究生學歷，4人入選稅務總局領軍人才，78人取得“三師”資格證書，是一支年輕化、高學歷、專業化的高素質稅務干部隊伍。在自治區經濟社會發展目標績效考核評價中，西藏稅務獲得領導評鑒排名第一、綜合排名第二的好成績。

　　人才的成長，離不開自身努力，也離不開組織的培養。為帶好這支年輕的隊伍，西藏自治區稅務局黨委在用好干部、盤活隊伍方面做了許多探索和實踐：在疫情防控、減稅降費等重大專項工作中，西藏稅務表彰了10名表現突出、發揮重大模范作用的干部，授予他們“雪域高原最美稅務人”榮譽稱號，并給予了90名干部記功嘉獎。其中，6名80后干部在后續的副處級領導干部選拔任用中被列為考察對象；開展“業務大比武”活動，對優勝的個人進行考察、試用、考核。目前，已有8名優秀基層干部補充到自治區稅務局機關工作；對年輕的領軍人才加大培養使用的力度，2名副處級領軍人才被選拔任用為正處級領導干部，1名正科級領軍人才已進入副處級領導干部選拔任用考察環節。

　　今年，西藏稅務系統推薦了1名正處級干部到林芝市任副市長，選拔了7名正處級干部、21名副處級干部。

　　實干聚人心，真情暖人意。“我們的干部們扎根邊疆無怨無悔，年輕人對未來充滿希望，向善向陽的氛圍濃厚，處處迸發著干事創業的精氣神。”郭順民局長語氣堅定而驕傲。從她的辦公室窗戶向外望去，是巍巍的布達拉宮，雪域高原的浩瀚藍下，有一種美麗叫“稅務藍”，在無悔“稅月”中迎風綻放。（陳順揚 楊貴苗）

　　西藏自治區稅務局青年干部開展文藝活動

　　轉自：中國稅務報

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