“干事創業有空間、施展才華有舞臺，是引來人才、留住人才的關鍵所在。”河北省承德市鷹手營子礦區組織部副部長宋振杰表示。
近年來，全國多地不斷推進人才工作提質增效，大力實施人才強區行動，推動人才工作與高質量發展同頻共振，不斷將人才創造力轉化為高質量發展新動能。
在珠海市高新區，精準聚焦 “3+3+1”現代產業體系發展需求，出臺集成電路、生物醫藥產業專項扶持政策；印發出臺 《珠海高新區推動制造業轉型升級若干政策措施》，重點圍繞引育產業人才、鼓勵企業數字化轉型等方面，安排近億元財政扶持資金，對符合條件的人才和企業給予高額補貼，加快數字化轉型升級。
在天津市西青區，推出 “人才強區十五條”新政，提出 “吸引聚集五類重點人才、做優做強四大平臺載體、培育壯大兩支專業人才隊伍、創新出臺四類保障措施”的 “5424”人才工作新布局，打造人才發展新高地。
在承德鷹手營子礦區，制定出臺了 《營子區人才發展五年規劃》，將人才政策與產業結構調整、區域轉型升級相結合；制定出臺了 《營子區人才計劃優化整合工作方案》等一系列政策舉措，建立人才政策和服務事項 “兩個清單”，對組織部、人社局等部門7項人才計劃進行優化整合，打通了人才進出通道。
宋振杰介紹，營子礦區堅持以產業集聚人才，以人才支撐產業，通過實施 “項目+人才”柔性引才模式，將產業發展與人才工作深度融合，將招商引資與招才引智同步推進。
“實施人才素質提升工程，深化人才發展培養體制機制，打造崗位練兵、大比武、上掛下派等多種形式的人才培養平臺，促進人才能力提升，反哺地方發展。”礦區組織部劉宏磊表示。
人才是 “第一資源”，創新是 “第一動力”。有專家指出，人才是打造創新策源地的強勁引擎，更是做強產業發展的硬核支撐。積極、開放、有效的人才政策將釋放吸引人才的 “強磁力”，真正將 “第一資源”轉化為高質量發展“第一動力”，為創新發展蓄勢增能。（夏曉倫）
轉自：中國工業報
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