黑龍江省富裕縣采取措施堅持抓好社區隊伍建設

　　近年來，黑龍江省富裕縣堅持把城市社區工作者隊伍專業化、職業化、規范化建設，作為黨建引領城市基層治理的重要抓手，聚焦選配有制度、待遇有保障、考評有標準、發展有空間，探索建設管理規范化、待遇職業化、能力專業化的社區工作者隊伍，有效提升城市社區基層黨組織凝聚力、戰斗力，提升了百姓的滿意度。

　　在“選”字上做文章，優化隊伍結構。為此，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關，經過擇優比選，把一批政治素質高、道德品行好、創新意識強的人才吸納進社區工作者隊伍。目前，已足額配備185名社區工作者，平均年齡35歲，大專及以上學歷占比81.62%，實現了社區干部隊伍向年輕化轉變。并將其中政治素養高、業務能力突出、群眾基礎好的54名社區工作者選拔為“兩委”成員。他們勤勉工作，勇于擔當，成為基層治理的中堅力量。

　　在“育”字上下功夫，全面提升能力。實際工作中，將社區工作者教育培訓納入縣、鎮黨員干部教育培訓規劃，通過入職培訓、年度輪訓、專題培訓等方式，讓社區工作者快速轉變角色、進入工作狀態。年初以來，先后開展培訓6場次。鼓勵社區工作者提升履職能力，舉辦社區工作者職業資格證考前培訓班，先后有17名社區工作者考取職業資格證書，社區工作者專業化水平明顯提高。

　　在“管”字上見真招，規范考核管理。制定社區工作者管理辦法，明確社區工作者工作職責、監督機制和退出情形，倒逼社區工作者提升工作能力。近年來通過“日常考核+年度考核”方式，對社區工作者進行全面評價，考核結果作為發放績效補貼、續聘、獎懲、評優評先、培養使用等的重要依據，讓社區工作者積極履職盡責、擔當作為。還建立社區工作者退出機制。年初以來，調整了不合格的社區工作者3人，確保社區工作者隊伍的整體戰斗力。

　　在“用”字上求實效，健全保障體系。該縣為社區工作者按照規定繳納“五險”，連續三年考核為優秀的，可被推薦為社區的副書記或副主任，獲得職業資格證書的可提高待遇補貼，解決了“干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的問題，讓社區和社區工作者吃下“定心丸”。還堅持“梯隊培養、遞進使用”的原則，建立“社區工作者——社區‘兩委’——社區書記——鄉鎮事業編——副科級”晉升機制。截至目前，2名社區工作者擔任社區正、副職領導，充分激發了工作積極性、主動性、創造性。（李明澤 于思航 矯海 葉曉陽）

　　【版權及免責聲明】凡本網所屬版權作品，轉載時須獲得授權并注明來源“中國產業經濟信息網”，違者本網將保留追究其相關法律責任的權力。凡轉載文章及企業宣傳資訊，僅代表作者個人觀點，不代表本網觀點和立場。版權事宜請聯系：010-65363056。

延伸閱讀