前程無憂發布《2014年二季度雇主招聘意愿調查報告》

日前，國內最大的人力資源服務商前程無憂（NASDAQ: JOBS）發布《2014年第二季度雇主招聘意愿調查報告》。報告顯示，88.6%的受訪雇主表示將在今年第二季度招聘比去年同期更多的雇員，其中首要因“業務擴張”計劃增加招聘的雇主達到46.9%，出于“員工流動”增加招聘的雇主占27.2%，均高于2014年第一季度的調查結果。今年一季度雇主招聘意愿調查顯示增加招聘的雇主占85.3%，因業務擴大和員工流動引起的招聘增量分別為43.3%和23.3%，而2013年同期的增加招聘的雇主達79.7%。隨著市場準入的放開和政策的寬松，民營經濟趨于活躍，與此同時以“人才儲備”繼而增加招聘的雇主有所減少，2014年二季度為14.4%，一季度有18.7%。

本科生成畢業生中最難就業群體

2014年第二季度雇主招聘意愿調查顯示，增加招聘大學本科及研究生畢業生的雇主占43.7%，增加招聘專科（高職）的雇主有40.6%，分別比今年一季度的調查結果高出2和6個百分點。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說，2014年有727萬高校畢業生被稱為“更難就業年”。根據國家機構發布的數據，2013年中專、技校等中等職業教育的畢業生人數600萬人，少于包括專科、本科和研究生的高等教育畢業生人數，而在高校畢業生人數中，專科畢業生人數又少于本科畢業生人數，特別在一線城市，專科畢業生人數通常不及本科畢業生的50%。大學生就業難無疑集中體現在本科生就業難。

一線城市人才需求持續旺盛

2014年第二季度雇主招聘意愿調查顯示，盡管“逃離北上廣”仍然為很多人心頭所念，但是深受互聯網經濟的影響，雇主們在一線城市的運營布局和用人需求呈上升趨勢。41.9%的雇主二季度計劃在一線城市增加招聘，高于一季度的40.4%，對海外人才的需求也略有增長，而計劃在華北、華中和西南等區域增加招聘的雇主不足15%。同時，雇主們對銷售、客服和財務類崗位的招聘需求超過上一季度。

一線崗位薪酬增長不低于10%

2014年第二季度雇主招聘意愿調查顯示，薪酬的增幅繼續收窄。本次調查中，企業內所有的職位薪酬增長超過5%的雇主占30.5%，一年前這一調查結果為51.4%。至2014年3月31日，全國有7個省和直轄市實施或頒布了新一年的最低工資標準，漲幅都在10%以上，但均低于2013年的增長比例。

馮麗娟指出，多數雇主指出中國雇員的薪酬并不比周邊市場高，壓力更多來自于增長速度。2013年全國有27個地區調整了最低工資標準，平均調增幅度為19%，2012年為20.2%。民營企業對銷售類崗位的加薪最為普遍，而國有企業和跨國公司更傾向對技術類崗位加薪。但所有的企業都在盤算，如何使雇員的薪酬增長與企業受益關聯再緊密一些，而城市居高的土地價格也使得利潤微薄的企業被擠出市場。

九成雇主為員工提供培訓

2014年第二季度雇主招聘意愿調查顯示，員工培訓是企業的另一大支出，九成以上的雇主稱，向員工提供了培訓。這并非完全出于雇主自愿，分工日趨精密和對經驗技能的專業化要求，使得很多崗位不經培訓無法上崗。理論上，對員工培訓被認為是企業的一項投資， 但是投資需要本錢也基于效果。80.7%的雇主表示有崗位技能方面的培訓，57.8%的雇主提供包括語言、計算機和溝通技巧等綜合素質，不過請外部專業機構幫助員工培訓的雇主不足30%，66.2%雇主的培訓完全來自于企業內部。上市公司培訓內容的外部購買意愿最高，中小企業占多的民營企業所說的培訓主要來自于內部，在人才使用、管理和培養方面更關注眼前。

關于前程無憂 “前程無憂”NASDAQ: JOBS 是國內最大、集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構。它集合了傳統媒體、網絡媒體及先進的信息技術，加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構。2004年9月，前程無憂成為首個、也是目前唯一在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業，是中國最具影響力的人力資源服務供應商。

來源：美通社

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