眼下正是招聘旺季，數字技術、智慧服務加速融入各地的春季招聘，為求職者帶來新體驗。直播帶崗、AI助力使得今年的春招智能感十足。一起去春招市場上看看。
在廣東的一家科技企業，人力資源服務經理鄧小曼正在產線上進行直播帶崗。這個月底，工廠要新開通一條智能化產線，急需大量的技術工人。
廣東佛山某科技制造企業人力資源服務經理鄧小曼稱：“我們對優質技工的需求同比增長35%左右，直播帶崗的招聘方式能夠讓求職者直觀地看到我們工廠的工作環境、住宿條件等，我們能夠及時交流和互動，讓招聘變得更加快捷和直觀。”
今年，各大招聘平臺也紛紛發力AI技術。這些正在進行直播帶崗的數字人主播成為招聘新勢力，有需求的企業只需要輸入招聘需求的文稿，就可以快速生成一個AI直播帶崗的直播間。
某平臺快聘業務營銷負責人趙天一稱：“沒有招聘主播的招聘企業可以用數字人這種方式低成本地開播，而且可以24小時不間斷直播。”
今年一季度，包裝工和客貨司機招聘職位數同比增長198%和71.5%，普工技工、家政維修、配送理貨等崗位的招聘職位數同比增長超過12%。由于這些崗位的求職者大多不擅長簡歷的撰寫、投遞，因此更青睞“直播招聘”的方式。
今年，在新技術的助力下，招聘行業的直播場次創新高：在“普工專場”“貨運司機專場”等線上雙選會期間，平臺瀏覽量日環比增加152%。
新興行業忙“掐尖” 獵頭公司業務量激增
由于國內新興行業用人需求增加，今年，企業針對高端人才的爭奪也十分激烈，這使得一些獵頭公司的業務量大增。
在北京的一家招聘企業，獵頭業務部門的運營人員王馨宇正忙著和應聘者進行深度訪談。
某招聘平臺獵頭業務部運營工作人員王馨宇稱：“今年春招我們明顯比過往要忙碌很多，為了供應這些企業對專業人才的需求，我們每天大概會為他們找六到八個候選人。”
不少企業為了能夠精準匹配崗位需求，希望獵頭能夠在短時間內提供定制化的招聘服務。博士生葉繁剛剛從國內一所著名高校畢業，他告訴記者，在求職過程中接到過不少獵頭的電話，邀請他去面試。最終，葉繁在眾多選擇中決定進入蘇州一家生物醫藥企業。
今年，企業對候選人的崗位匹配度、專業能力、行業經驗等要求都有了不小的提升，這需要獵頭不斷擴充“人才庫”。
某招聘平臺獵頭事業部總監劉政君稱：“以前我們服務的更多的是一些像高管類人才、營銷類人才、財務類人才，職能型人才會多一些；而像今年，我們服務的技能型人才會更多一些，比如嵌入式高級工程師、算法工程師，也會非常受企業的重視。”
轉自：央視網
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