任仕達Sourceright RPO 2.0創新分享會1月在滬成功舉辦

　　據報道越來越多的企業傾向于將內部的招聘流程外包RPO，交由專業的招聘機構來管理。據全球權威外包商業咨詢公司Everest Group數據顯示，全球RPO市場在2013年有12%至17%的業務增長，而對于RPO剛剛興起快速發展的亞洲市場則有25%至30%的年增長。

　　2014年1月7日，全球招聘流程外包的領先者任仕達Sourceright公司在上海舉辦了RPO業務創新分享會，50余位來自企業人力資源部門的專業人士積極參與。

　　RPO業務正在與時俱行。“RPO2.0”已將”RPO1.0”原有單一外包的模式取代，轉而變革為人才外包綜合解決方案。據任仕達調查，2013年大量使用RPO服務的行業有高科技、電信、以及制造業。而醫療保健、醫藥及零售業對RPO業務的需求也有所增長。

　　任仕達中國區董事總經理王桂生先生介紹到，RPO服務的益處諸多。最顯而易見的優勢就是通過發揮RPO公司的招聘優勢，極大地縮短從職位產生到人員上崗的時間間隔，同時滿足企業大批量招聘的需求，降低招聘成本。王桂生還歡迎諸多企業通過與任仕達Sourceright建立全方位的招聘服務伙伴關系來提升企業人才價值“。

圖為任仕達中國區董事總經理王桂生先生致開場詞

　　任仕達Sourceright亞太區區域總監Doug Edmonds先生，對RPO業務在靈活性、人才質量、成本控制、智能化數據管理等領域的業務優勢進行了詳細闡述。任仕達Sourceright公司在過去的10年中每年招聘的人數超過65,000人，執行超過200個項目。Edmonds先生同時介紹了端到端RPO、項目制RPO、選擇性RPO、按需提供招聘顧問等4種靈活的RPO部署模式。他建議中國企業可以從時間、成本、質量、數量、滿意度等五個維度來建立完善的招聘效果評估指標，不要僅僅局限于到崗時間、人均招聘成本等結果指標，還要關注過程指標。

圖為任仕達Sourceright亞太區區域總監Doug Edmonds先生

　　隨后，任仕達Sourceright中國區運營總監許浩先生為在座來賓分享了其在中國的成功經驗，以及在定制RPO解決方案、敏捷招聘、優質人才資源管理、專業報告分析中的實際操作。

　　記者了解到，RPO屬于人力資源外包的一種方式，與常見招聘外包服務的最大不同在于，它提供的是快速直通車式的服務，于20世紀70年代硅谷興起。21世紀初，越來越多的企業開始考慮把招聘外包作為他們滿足招聘需求的一大選擇。有關數據顯示，目前全球RPO市場規模超過16億美元，除北美市場持續增長外，歐洲和亞洲市場的規模增速最快。　

　　關于任仕達：

　　任仕達集團是全球最大的人力資源服務機構之一，長期位居財富500強。它成立于1960年，總部位于荷蘭，在全球40多個國家和地區擁有超過4400家分支機構，每天為58萬名求職者提供工作崗位。2012年，任仕達全球營業額為171億歐元。現在，任仕達中國已在華東、華北、華南等地設立了多家分支機構，服務覆蓋國內100多座城市，提供人才搜尋、崗位外包以及人力資源解決方案在內的全方位人力資源服務，每年為中國企業成功招募數千名高級經營管理人才，管理數萬名外包員工。2012年2月26日，任仕達旗下子公司Sourcing Right被全球商業咨詢公司Everest Group最近出爐的2012招聘流程外包年度報告譽為是發展混合型招聘流程外包模式最出色的三家公司之一。　　

來源：東方網

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